HR Business Partner H/F - Michael Page
- Rueil-Malmaison - 92
- Intérim
- Michael Page
Les missions du poste
Notre client est un groupe international intervenant dans le secteur INFORMATIQUE. Il est basé à Rueil-Malmaison dans les Hauts de Seine (92)
Mission de 6 mois - à pourvoir immédiatement
Rattaché(e) au DRH Europe, vous accompagnez une population d'environ 150 collaborateurs, composée principalement de profils Sales et fonctions Support, sur l'ensemble de leurs enjeux RH.
Véritable partenaire des managers et interlocuteur(trice) de proximité des collaborateurs, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :
* Accompagner et conseiller les managers au quotidien sur l'ensemble de leurs enjeux RH;
* Assurer la gestion RH opérationnelle de votre périmètre : contrats de travail et avenants, gestion des entrées, mobilités et départs, suivi des absences et autres éléments liés à la vie du collaborateur ;
* Assurer l'interface avec le prestataire de paie externe;
* Piloter les différents temps forts et processus RH : entretiens annuels, revues salariales, talent reviews, plans de développement, mobilités et évolutions professionnelles ;
* Accompagner les managers sur les sujets de performance individuelle, de développement des compétences et de gestion des talents ;
* Contribuer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
* Contribuer au déploiement des projets et politiques RH du Groupe sur votre périmètre ;
* Suivre les principaux indicateurs RH et contribuer à la fiabilité du reporting.
Cette liste n'est pas limitative.
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Mission de 6 mois - à pourvoir immédiatement
Rattaché(e) au DRH Europe, vous accompagnez une population d'environ 150 collaborateurs, composée principalement de profils Sales et fonctions Support, sur l'ensemble de leurs enjeux RH.
Véritable partenaire des managers et interlocuteur(trice) de proximité des collaborateurs, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :
* Accompagner et conseiller les managers au quotidien sur l'ensemble de leurs enjeux RH;
* Assurer la gestion RH opérationnelle de votre périmètre : contrats de travail et avenants, gestion des entrées, mobilités et départs, suivi des absences et autres éléments liés à la vie du collaborateur ;
* Assurer l'interface avec le prestataire de paie externe;
* Piloter les différents temps forts et processus RH : entretiens annuels, revues salariales, talent reviews, plans de développement, mobilités et évolutions professionnelles ;
* Accompagner les managers sur les sujets de performance individuelle, de développement des compétences et de gestion des talents ;
* Contribuer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
* Contribuer au déploiement des projets et politiques RH du Groupe sur votre périmètre ;
* Suivre les principaux indicateurs RH et contribuer à la fiabilité du reporting.
Cette liste n'est pas limitative.
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Le profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée (7 ans minimum) en tant que HR Business Partner généraliste, idéalement dans un environnement international et auprès de populations Sales et Support.
Pragmatique, agile et orienté(e) solutions, vous êtes à l'aise aussi bien sur les enjeux de business partnering que sur les sujets RH très opérationnels.
Proche du terrain et team player, vous savez travailler en équipe et établir une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs.
Un anglais professionnel courant est requis (écrit ET oral).
Pragmatique, agile et orienté(e) solutions, vous êtes à l'aise aussi bien sur les enjeux de business partnering que sur les sujets RH très opérationnels.
Proche du terrain et team player, vous savez travailler en équipe et établir une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs.
Un anglais professionnel courant est requis (écrit ET oral).