Chargé de Mission Soutien aux Délégations H/F - Croix-Rouge française

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales...Vous souhaitez rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance). Enfin, soucieuse du bien-être de ses salariés et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la Croix-Rouge française vous accompagne aussi individuellement sur toutes les problématiques que vous pourriez rencontrer, et favorise notamment l'accompagnement et la recherche de logement sans critère d'ancienneté.
MISSION 1 : ACCOMPAGNER ET AIDER LES ÉLUS DANS L'ÉLABORATION ET LA MISE EN ŒUVRE DES PLANS D'ACTIONSAnalyse et stratégie : Contribuer à l'analyse fine des besoins des territoires et articuler nos actions avec celles des autres acteurs associatifs locaux. Veiller à l'émergence des actions nécessaires à la déclinaison opérationnelle de la stratégie nationale de la Croix-Rouge française.Ingénierie de projets et plans d'action : Appuyer la construction et le déploiement des plans d'action territoriaux. Accompagner la réalisation d'études de besoins et d'opportunités ainsi que la préparation des dossiers internes afférents.Mutualisation et conformité : Favoriser les synergies et la mutualisation des bonnes pratiques entre les territoires. Assurer l'interface avec les instances de validation en garantissant le strict respect des processus internes et des plannings associés.MISSION 2 : CONTRIBUER À L'ÉMERGENCE DE NOUVELLES ACTIONS EN LIEN AVEC LES DIRECTIONS CENTRALES ET LES ÉLUSInnovation et optimisation : Proposer des solutions innovantes, durables et économes pour répondre aux besoins sociaux identifiés sur le territoire.Accompagnement opérationnel : Soutenir le territoire dans le montage et la mise en oeuvre des projets (maîtrise de la méthodologie de projet, recherche et instruction des demandes de subventions internes et externes).Évaluation et veille : Assurer une veille active sur les champs d'action de la Croix-Rouge française à l'échelle du territoire pour anticiper les évolutions, et participer à l'évaluation qualitative et quantitative des nouveaux dispositifs mis en place.MISSION 3 : FACILITER LA COMMUNICATION, LA FLUIDITÉ DES INFORMATIONS ET LE RESPECT DES PROCÉDURESInterface et coordination : Garantir une transmission fluide et descendante/ascendante des informations avec les services centraux, régionaux et les salariés en délégation.Dynamique mixte (bénévoles/salariés) : Soutenir la coordination des activités menées conjointement par les bénévoles et les salariés, en lien étroit avec les directions métiers, les coordinateurs régionaux d'activité et les parties prenantes.Animation et reporting : Piloter l'animation des dynamiques nationales sur le territoire, veiller à la bonne diffusion des outils de gestion et assurer un reporting régulier de l'activité auprès de sa hiérarchie.MISSION 4 : ENCADRER, ANIMER ET COORDONNER L'ACTIVITÉ DE L'ÉQUIPE SALARIÉEManagement et développement RH : Animer, fédérer et accompagner les salariés placés sous sa responsabilité. Déployer la politique RH (recrutement, parcours professionnels, entretiens annuels) sur son périmètre.Compétences et accompagnement du changement : Identifier, suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en cohérence avec les évolutions organisationnelles.QVT et pilotage : Veiller activement à la qualité de vie au travail (QVT), prévenir les risques professionnels, superviser et évaluer les missions déléguées. Organiser des temps réguliers de communication interne pour s'assurer de la bonne appropriation des orientations par l'équipe.Le poste est basé à Toulouse mais l'accompagnement du réseau bénévole et des salariés s'étendent à l'ensemble de la région Occitanie. De nombreux déplacement sont à prévoir (mise à disposition de véhicules de service, carte essence et télépéage et/ou abonnement train), sur des horaires qui peuvent être décalés (travail possible les soirs et weekends). Permis B obligatoire.

De profil universitaire, master dans le secteur des sciences politiques ou des sciences sociales.COMPÉTENCES : Compétences à mettre en oeuvre ou à acquérir pour exercer le métierGérer les prioritésTraiter des données dans le respect de la confidentialité des informationsAjuster sa pratique et sa communication à son interlocuteurFaire preuve de diplomatie afin de faciliter la collaboration entre les acteursDisposer de compétences relationnelles avéréesEtre force de propositionConnaitre le fonctionnement du milieu associatif et de l'environnement: statuts et règlements de la Croix-Rouge française, actions sociales et secouristes, grandes associations humanitaires, associations agréées de sécurité civileMaîtriser les techniques de gestion de projet afin d'apporter un soutien aux opérationnelsAnimer des groupes de travail et des réunionsCOMPÉTENCES MANAGÉRIALES :Faire preuve d'exemplarité managérialeContribuer à et porter la stratégie et les principes de la Croix-Rouge française, accompagner et mettre en oeuvre le changementFédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultatsInstaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnelDévelopper les compétences et faire évoluer les salariés de son équipeFaire preuve de responsabilité managérialePartager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation