Gestionnaire des Ressources Humaines - Mairie de Sassenage H/F - Communes

Située aux portes du Vercors, la Ville de Sassenage (12 000 habitants) offre un cadre de vie agréable et naturel, enrichie par la diversité de son patrimoine. Sassenage est un territoire dynamique et attractif qui s'attache à offrir une qualité de services à ses habitants. Pour ce faire, la Ville mise sur les compétences et l'expertise de ses 280 collaborateurs.Gestionnaire des Ressources HumainesLes gestionnaires de ressources humaines sont responsables de la gestion et du développement du capital humain au sein d'une organisation. Leur rôle inclut le recrutement, la formation, la gestion de la performance, la gestion de la paie, la résolution des conflits, ainsi que la gestion administrative des employés. Ils veillent également à la conformité légale et à un bon climat social, contribuant ainsi à optimiser la performance de l'entreprise en maximisant le potentiel des employés.Contexte et positionnement du posteLe rôle des GRH a évolué pour devenir un facteur clé de la stratégie d'entreprise. Ils ne se contentent plus des tâches administratives, mais contribuent activement à la gestion des talents, au développement des compétences et à la culture organisationnelle. Positionnés comme partenaires stratégiques, ils alignent les objectifs humains et organisationnels, favorisant ainsi la performance globale et l'épanouissement des employés.Missions principales et activitésAppliquer la législation statutaire et juridiqueGérer les carrières (avancements, absences, maladie, accidents, titulaire, non titulaire, élus.)Contrôler l'application des statuts, des règles internes et la gestion de la retraiteÉlaborer des actes administratifs et établir les contratsGérer la paie des agents titulaires et non titulaires (saisie, contrôles, charges, mutuelle, etc.)Réaliser la DSN et traiter la GIPAAssurer le suivi budgétaireCalculer les couts pour les services transversesÉtablir le bilan des agents et concevoir des indicateurs de suivi de la masse salarialeAssurer une veille réglementaire relative à la carrière et à la paieSuivre et interpréter les évolutions réglementaires et jurisprudentiellesNos avantagesPrime de 13ème mois (régime indemnitaire inclus)25 CA + 6 ARTTMutuelle Prévoyance Participation employeurParticipation aux transports en commun à hauteur de 75 % Tickets restaurantCOS 38 (comité entreprise)Activité de bien-être proposée en interneAccès gratuit à la piscine entre 12h et 14h et à la médiathèqueTarif préférentiel au Théâtre, Ludothèque, CRC, Saint-ExPossibilité de travailler sur 4.5 jours

CompétencesSavoirsConnaissances juridiquesConnaître le statut général de la fonction publique et statuts particuliersSavoir-faireMaîtrise des outils informatiquesSaisie des variables de paieExpression écrite et oraleMettre en oeuvre une règle, une norme, une procédure, un protocoleSavoir-êtreQualités relationnellesEsprit d'équipeSens de l'organisationDiscrétion et confidentialitéCapacité d'adaptation