Gestionnaire Paie et Ressources Humaines H/F - Acces Emploi Services

Depuis 1996, Le Groupe Économique Solidaire ACCES Emploi recrute des personnes en difficultes de recherche d'emploi afin de leur permettre d'acceder a une experience professionnelle et a un accompagnement dans la mise en oeuvre de leur projet professionnel. Notre equipe de permanents (30), encadre, forme et accompagne les salaries en parcours. Le developpement et la diversite de nos activites se sont construits en associant les besoins de notre territoire et ceux des personnes en parcours. ACCES Emploi, avec un budget pres de 3 millions d'Euros et 4 lieux d'implantation, est aujourd'hui un acteur majeur de l'inclusion en Ardeche et en Drome, autour d'activites variees : interim, service a domicile, numerique, espaces verts, maraichage.... Son objectif est de promouvoir la solidarite et le developpement durable, favoriser la creation d'emploi, initier de nouvelles activites economiques et ainsi participer au developpement et a la dynamique territoriale. ACCES Emploi situé à PRIVAS reherche une personne dynamique et rigoureuse en tant que Gestionnaire RH et Paie pour l'ensemble des établissements en CDD Temps plein de 8 mois pour le remplacement d'un congé maternité.
Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, vous assurerez les misisons suivantes :Mission 1 : Administration du personnel de l'entrée à la sortieGérer les temps de travail du personnel et les démarches administratives concernant les congés et les absences (maladie, accidents du travail.), assurer la mise à jour des logiciels de paie (Silae, EBP, GIS GTA)Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.Accompagner la direction et la conseiller en lien avec les cabinets externes. Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel.Suivre et mettre à jour le registre du personnelMission 2 : Gestion des paiesSaisir les éléments variables de la paie Établir les bulletins de paie (120/150) multi-conventionsMettre en place des indicateurs et données statistiques à destination des opérationnels et les suivre. (Absentéisme, données pour l'ASP, .) Préparer les virements de paies, de paiements aux organismes de recouvrementsAssurer la relation avec les organismes de recouvrements (URSSAF et MSA, prévoyance, mutuelles...)Assurer la relation avec les organismes financeurs (DDETSPP, Départements.) Contrôler et valider des DSN.Mission 3 : Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariésAssister la direction dans le recensement des besoins en recrutement Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi Assurer la relation avec France TravailDiffuser les offres d'emplois en interne et en externe.Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié, en ayant collecté les renseignements nécessaires pour les permanents, en s'assurant de la complétude du dossier pour les salariés en parcoursRédiger les contrats et les avenants de l'ensemble du personnelOrganiser l'intégration d'un nouveau salarié (visite médicale, kit d'intégration, prévoyance, mutuelles.)Réaliser les soldes de tout compteAssurer le suivi et alerter de la fin des périodes d'essai et de contratsGérer les procédures disciplinairesMission 4 : Appui à la Direction sur la gestion de la mobilité et des carrièresAdministrer des dossiers individuels des salariésSuivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)Procéder à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire)Suivre les actions de mobilité ou de reclassementOrganisation des élections CSEConnaissances : Bases solides en droit du travail, législation socialeConnaissance des métiers de l'entreprise, de la convention collective de l'entreprise, Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH) indice 345 convention SYNESI

Experience: 1 An(s)Compétences: Législation sociale,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humainesListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.