HR Business Partner H/F - Ocea Smart Building

Le groupe OCEA c'est avant tout une folle aventure depuis plus de 30 ans. Entreprise à taille humaine où règne bonne ambiance et efficacité, et des collaborateurs investis pour la protection de l'environnement. C'est beau !

NOTRE ACTIVITE

NOS CLIENTS

• Gestionnaires d'immeuble tertiaire
• Syndics & Copropriétés
• Bailleurs Sociaux
• Promoteurs
  

NOTRE MISSION

• Proposer des services clés en main à nos clients
• Conseil en amélioration en performance énergétique des bâtiments
• Gestion des consommations d'eau et d'énergie
• Solutions IOT et décarbonation du bâtiment

NOTRE OBJECTIF

• Permettre à nos clients d'améliorer la performance durable de leur patrimoine et d'y associer des services innovants

CE QU'ON ATTEND DE VOUS :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines composée de 8 personnes, vous accompagnez dans le cadre d'un remplacement, le DRH Groupe dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Vous aurez pour missions :

Conseil RH et accompagnement juridique des managers :

• Apporter un conseil de premier niveau en droit du travail (contrats, durée du travail, disciplinaire, absences, mobilité),
• Aider les managers à sécuriser leurs décisions et anticiper les risques sociaux,
• Participer en appui de votre DRH à la gestion des dossiers de contentieux,
• Assurer une veille sur les évolutions légales et jurisprudentielles.

Dialogue Social et relations collectives :

• Préparer les éléments nécessaires aux réunions avec les représentants du personnel,
• Contribuer à la rédaction des documents obligatoires (BDESE, bilans sociaux, rapports égalité),
• Participer à la mise en oeuvre des accords collectifs et au suivi de leur application,

Développement RH et projets transverses :

• Participer à la mise en place de projets RH : QVCT, égalité professionnelle, diversité, IA.

Et parce que vous êtes le candidat idéal, de formation Bac +5 avec une spécialité en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans un poste possédant les principales missions d'un HRBP.

Vous maîtrisez le droit du travail et possédez une capacité certaine à rédiger des documents RH couplée à un sens de l'écoute qui vous permet d'identifier les signaux faibles.

Votre sens du service et de la confidentialité, votre curiosité afin de comprendre les enjeux du métier ainsi que votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément vous permettront de vous épanouir sur ce poste au sein de notre entreprise en fort développement.