Responsable Médico-Social H/F - Ass Depart Amis Parents Enfants Inadapte

MissionsLe/la responsable médico-social(e) coordonne l'ensemble de l'activité médico-sociale en veillant à l'harmonisation des pratiques conformes aux valeurs de l'Adapei de Corse du Sud :I. Participer aux missions de l'équipe de direction de l'établissement- Met en oeuvre le projet d'établissement et les fiches actions établissement sur la partie médico-sociale,- Participe activement au bon fonctionnement de l'établissement,- Participe aux réflexions concernant les orientations stratégiques de l'établissement,- Met en oeuvre les démarches qualité, RSE, démarche éthique et bientraitance,- Participe aux évaluations de l'établissement en lien avec la responsable qualité de l'association,- Participe à la politique de communication interne de l'établissement ou du service.II. Manager l'équipe médico-sociale- Pilote les prestations médico-sociales et s'assure de leur mise en oeuvre,- Organise, régule le travail en lien avec la partie médico-sociale et anime des réunions d'équipe,- Coordonne les différentes actions éducatives, techniques, thérapeutiques mises en oeuvre dans le cadre des projets personnalisés et évalue leurs réalisations,- Participe au recrutement du personnel non-cadre de son équipe,- Participe aux réflexions préalables et à l'élaboration des plans de formation des salariés,- Participe aux entretiens professionnels.III. Garantir la qualité de l'accompagnement des travailleurs en lien avec les équipes- Garantit et assure la pertinence et le suivi du parcours (conduite des projets personnalisés d'accompagnement, inclusion sociale, formation, .),- Organise et anime des réunions de coordination d'accompagnement (réunions avec les moniteurs d'atelier et les moniteurs d'atelier principaux),- Élabore et assure la mise en oeuvre du plan de formation des travailleurs en lien avec les besoins repérés par le Responsable de production et le pôle soutien,- Promeut et garantit l'expression des droits des usagers,- Coordonne et suit les écrits des professionnels,- Propose un appui technique, aide et conseil aux équipes pluridisciplinaires (écrits professionnels, posture professionnelle, soutien dans l'accompagnement, .),- Organise et/ou suit des réunions et rencontres avec les familles et/ou représentants légaux,- Assure les renouvellements de l'orientation MDPH,- Assure le suivi des visites médicales des travailleurs avec le secrétariat, de l'information et de la mise en oeuvre des préconisations au niveau des ateliers,- Développe des actions de partenariats et de réseaux pour répondre aux besoins des travailleurs.IV. Assurer et gérer l'organisation des entrées et sorties- Pilote les stages des travailleurs,- Garantit l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires en situation de handicap,- Participe à la bonne gestion du dossier unique de l'usager, au suivi des notifications et au suivi des effectifs en lien avec le secrétariat et les moniteurs d'atelier (taux d'occupation),- Gère les listes d'attente, prépare et participe aux commissions d'admissibilité (Via Trajectoire).V. Gérer son budget sur son champ d'intervention- Analyse les besoins budgétaires de son périmètre,- Intervient dans la gestion des budgets (prestations médico-sociales, plan de formation des travailleurs.),- Recherche des financements pour des projets (opération brioche, appels à projets, .).Qualifications- Diplôme de niveau 6 (RNCP), de type CAFERUIS, avec une expérience confirmée de chef(fe) de service.Compétences et qualités souhaitées- Expérience significative du secteur médico-social exigée, aptitude au management, au travail en équipe et en réseau, bonne maîtrise des réglementations, des politiques publiques et des problématiques du secteur, compétence probante à la conduite de projets,- Sens des responsabilités et bon sens relationnel,- Capacité d'écoute et bonne capacité d'adaptation.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne,Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Présenter à la personne les activités d'aide ou d'éveil et définir les modalités de mise en oeuvre et d'accompagnement,Repérer les modifications de l'état de santé d'une personneQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.