Directeur de Crèche H/F - la Ruche-Creche-Halte Garderie Parentale

Structure parentale multi-accueil petite enfance de 18 places. Nous accueillons des enfants de 0 à 6 ans.
Type de contrat : CDITemps de travail : Temps plein (35 heures hebdomadaires) - 4 jours par semaineConvention collective : ALISFAClassification : Emploi repère « Directeur d'EAJE » Prise de poste souhaitée : 14 septembre 2026 Qui sommes-nous ?La crèche parentale La Ruche accueille des enfants de 0 à 6 ans, cinq jours par semaine. Gérée par un conseil d'administration de parents bénévoles, elle repose sur des valeurs de coopération, de coéducation et d'engagement collectif. Nous recherchons un Directeur capable d'assurer la direction de l'établissement, d'accompagner l'équipe professionnelle et de développer un partenariat de qualité avec les familles et les bénévoles de l'association.Vos missionsSous l'autorité du Conseil d'administration de l'association, vous assurez notamment :- la direction et le pilotage global de l'établissement ;- la mise en oeuvre du projet d'établissement et du projet pédagogique ;- l'encadrement, l'animation et l'accompagnement de l'équipe ;- la garantie de la qualité d'accueil, de la santé, de la sécurité et du bien-être des enfants ;- l'organisation du fonctionnement quotidien de la structure ;- la gestion administrative, réglementaire et budgétaire en lien avec le Conseil d'administration ;- les relations avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, collectivités, etc.) ;- l'accompagnement des familles dans une démarche de coéducation et de participation à la vie associative ;- la veille au respect des obligations légales et réglementaires applicables aux EAJE.Profil recherché- Une personne titulaire du diplôme d'Etat de docteur en médecine ;- Une personne titulaire du diplôme de puéricultrice ;- Une personne titulaire du diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants ;- Toute personne justifiant d'une expérience de trois ans dans des fonctions de directeur, directeur adjoint, responsable technique ou référent technique dans un ou plusieurs établissements ou services d'accueil de jeunes enfants. Pour les personnes disposant d'une expérience de trois ans comme référent technique, un diplôme d'auxiliaire de puériculture est également exigé à la date de la prise de fonction comme directeur ;Vous possédez :- des qualités d'organisation et de pilotage ;- une bonne connaissance de la réglementation des EAJE ;- des capacités de communication, de médiation et de management ;- un sens développé des responsabilités et de l'initiative ;- un intérêt pour le fonctionnement associatif et le travail avec des parents bénévoles.Conditions de rémunération- Convention collective ALISFA.- Emploi repère : Directeur d'EAJE.- Classification: pesée 370 points.- Salaire à partir de 43 350 € brut annuel. Rémunération selon la valeur du point ALISFA en vigueur, complétée, le cas échéant, par les éléments conventionnels et les avantages applicables au sein de l'association.CandidatureMerci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'attention du Conseil d'administration.****@****.** et ****@****.**Nous sommes attachés à promouvoir l'égalité des chances et accueillons les candidatures de toutes les personnes répondant aux compétences attendues.La structure étant fermée les trois dernières semaines d'août, nous ne prendrons connaissance de vos candidatures qu'à compter du 1er septembre et pourront vous contacter à compter du 4 septembre.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Concevoir un projet éducatif,Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans,Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant,Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Assurer le suivi des directives éducatives,Coordonner des équipes pluridisciplinaires,Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe,Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflitsQualification: CadreSecteur d'activité: Accueil de jeunes enfantsListe des qualités professionnelles:Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.