Agent d'Administration du Personnel H/F - Région de gendarmerie d'Occitanie

Groupe RIFSEEP: 3


Vos activités principales:

- Assurer la gestion de dispositifs de ressources humaines traitant des personnels militaires (sous-officiers de gendarmerie, sous-officiers du CSTAGN et volontaires dans les armées) de la région de gendarmerie d'Occitanie ;
- Instruire les procédures (individuelles et collectives) de gestion, produire les actes administratifs subséquents et en assurer le suivi administratif ;
- Gérer les affectations et les mutations, effectuer le suivi des effectifs ;
- Élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et garantir la qualité des résultats ;
- Suivre l'évolution de la réglementation et en assurer l'application ;
- Procéder au contrôle interne ressources humaines solde (auto-contrôle, ...) ;
- Assurer la veille et exploiter la messagerie organique de la section du personnel non officier;
- Assurer l'encadrement et l'animation de son groupe en matière de mise en oeuvre des directives, de contrôle interne et de collaboration avec les autres groupes de la section pour les sujets transverses.

Votre environnement professionnel:

Activités du service
Gestion RH des sous-officiers d'active, du CSTAGN et des gendarmes adjoints volontaires de la région de gendarmerie d'Occitanie.

Composition et effectifs du service
1 officier
6 sous-officiers du corps de soutien de la gendarmerie nationale
6 fonctionnaires de niveau 2 de l'ordre administratif
5 fonctionnaires de niveau 3 de l'ordre administratif
1 gendarme adjoint volontaire

Liaisons hiérarchiques
Chef de la section personnel non officier / adjoint;
Chef du bureau de la gestion du personnel;
Officier adjoint ressources humaines;
Chef de la division de l'appui opérationnel;
Commandant de région / second.

Liaisons fonctionnelles
Groupements de gendarmerie composant la région de gendarmerie d'Occitanie
Compagnies de gendarmerie départementales de la Haute-Garonne
État-major régional
Unités périphériques

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise -à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise -à acquérir
Maîtrise de l'outil Agoha
niveau maîtrise -à acquérir


Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise -requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise -requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise -requis


Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise -requis
savoir communiquer
niveau maîtrise -requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise -requis


Vos perspectives:
Accès au grade supérieur.


Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans minimum


Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.