Gestionnaire RH Ga - Paie - Dirpjj Sud-Ouest H/F - Service Public

La direction interrégionale organise son service en trois directions : la direction des missions éducatives (DME), la direction des ressources humaines (DRH) et la direction de l'évaluation, de la programmation et des affaires financières (DEPAFI).
Vous serez placé(e) sous l'autorité du/de la responsable de la gestion administrative et financière ou du/de la chef(e) de pôle GA/Paie. Vous assurerez la gestion administrative des carrières et la gestion financière de la paie des agents exerçant au sein de l'interrégion. Vos missions seront:Assurer la gestion administrative :Assurer la gestion des dossiers administratifs de façon dématérialisée dans le SIRH HarmonieProduire les actes déconcentrés (arrêtés, contrats) relatifs aux différentes positions administratives des agents de votre périmètreGérer les changements de situation individuelle liés à la maladieInstruire les demandes en matière de gestion administrative individuelle et collectiveConseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière (mobilité, retraite, etc.)Participer à la mise en oeuvre des campagnes d'évaluation, d'avancement, de mobilité et préparer les actes nécessaires aux instances médicalesAssurer la gestion financière :Assurer la prise en charge financière des agents dans le SIRH Harmonie et les impacts en paie (échelons, indemnitaire, etc.)Conseiller et informer les agents sur les éléments de leur rémunération et les prestations d'action sociale (impact financier d'une mobilité, d'un changement de position administrative, d'une maladie, etc.)S'assurer la qualité des éléments saisis dans le SIRH par un contrôle des mouvements de paie en fin de moisInstruire les dossiers relatifs à l'action sociale, aux dépenses médicales, aux allocations temporaires d'invalidité, etc...Assurer le suivi mensuel de la gestion prévisionnelle de la dépense, incluant la justification des écarts constatés (acomptes, rappels, trop-perçus) et des corrections à apporter dans l'exécution de la paieEffectuer des analyses financières et des contrôlesLe cas échéant, renseigner et tenir à jour l'outil de pilotage des emplois et de la masse salariale (PEMS)

Connaissances :Statut de la fonction publique, statuts particuliers PJJTechniques de gestion de la paieGestion budgétaire des effectifsSystèmes d'information des ressources humainesSavoir-faire :Instruire un dossierMaîtriser les délaisExpertiserOrganiserRendre compteSavoir-être :Être rigoureuxÊtre autonomeFaire preuve de discrétionSens des relations humaines