Responsable Service Travaux CVC H/F - Hays

Le contexte
Nous recrutons pour notre client, entreprise nationale reconnue pour son expertise en génie climatique, un Responsable de Cellule Travaux CVC.
Ce poste s'inscrit dans un mouvement de croissance de l'activité travaux au sein du groupe.L'activité travaux de notre client constitue un volet important de son développement, construit en parallèle de l'exploitation et de la maintenance. Elle intervient sur des projets tertiaires et industriels importants en Bretagne.
La cellule que vous intégrez compte neuf personnes, chargés d'affaires, conducteurs de travaux et techniciens travaux, réparties entre Rennes, le sud Finistère, le nord Finistère et le nord des Côtes-d'Armor, avec un ancrage historique à Cesson-Sévigné, siège du centre travaux.
Ce que vous allez faire

Cette cellule évolue aujourd'hui sans temps de convergence structuré, elle a besoin d'un pilote qui pose ce cadre sans étouffer l'autonomie de chacun.
Rattaché à la direction du centre travaux, vous prenez la responsabilité opérationnelle complète de cette équipe de neuf personnes.

Fédérer une équipe dispersée sur l'ensemble du territoire breton
Vous structurez un rythme collectif au sein de la cellule, avec un point hebdomadaire le lundi matin pour aligner les priorités et des temps de regroupement organisés au siège. Vous accompagnez chacun des chargés d'affaires, des conducteurs de travaux et des techniciens travaux dans son quotidien, sans chercher à uniformiser des pratiques installées, mais en donnant à l'ensemble un cap commun.

Piloter l'activité travaux CVC de bout en bout
Vous suivez le déroulement des affaires tertiaires et industrielles portées par votre équipe, du chiffrage initial jusqu'à la réception, en veillant à ce que les chargés d'affaires disposent des moyens nécessaires pour chiffrer et vendre, et que les conducteurs de travaux exécutent dans de bonnes conditions. Vous intervenez en soutien technique sur les sujets les plus complexes, sans reprendre la main sur des dossiers que vos équipes savent gérer seules.

Structurer le suivi et les priorités
Vous mettez en place des points de suivi réguliers sur l'avancement des affaires, les marges et les besoins en moyens humains ou matériels, et vous remontez à la direction les arbitrages qui dépassent votre périmètre. Vous introduisez progressivement davantage de méthode dans le fonctionnement de la cellule.

Maintenir l'ancrage territorial
Vous gardez une connaissance fine du marché breton du génie climatique, de ses acteurs et de ses clients, et vous vous appuyez sur cette proximité pour soutenir le développement commercial de la cellule aux côtés de vos chargés d'affaires. Vous représentez l'entreprise auprès des interlocuteurs clés de la région lorsque les enjeux du dossier le justifient.

Le profil recherché
La technique en génie climatique compte, elle ne suffit pas seule à réussir sur ce poste.
Ce qui fait la différence sur ce recrutement, c'est votre capacité à fédérer une équipe qui a pris l'habitude de fonctionner de façon autonome, sur un territoire qui s'étend de Rennes au Finistère. Vous avez déjà exercé une forme d'encadrement, formel ou non, de conducteurs de travaux ou de chargés d'affaires, et vous savez poser un cadre sans casser l'initiative de vos équipes. Une expérience de management à distance, sur plusieurs sites, constitue un vrai atout pour ce poste.
Vous êtes issu du génie climatique, avec une expérience confirmée sur des projets tertiaires ou industriels, chiffrage, devis, suivi de travaux. Une expérience spécifique sur des sujets industriels est appréciée sans être indispensable, ce qui compte avant tout c'est votre compréhension globale du métier et votre capacité à accompagner une équipe technique au quotidien. Une bonne connaissance du tissu breton du génie climatique complète ce profil, sans constituer un critère éliminatoire.
Ce que ce poste vous offre

Une responsabilité managériale à construire
Ce poste n'est pas une reprise de portefeuille figé, c'est une cellule à structurer, avec une équipe déjà en place et des marges de progression réelles sur l'organisation collective. Vous avez la main pour poser un cadre de fonctionnement qui vous ressemble, du rythme des points d'équipe jusqu'à la répartition des priorités.

Un package compétitif
La rémunération fixe se situe entre 60 000€ et 65 000 € brut annuel selon votre profil et votre expérience. Le poste s'accompagne d'un véhicule de fonction et d'une part variable qui viendra gonfler le package (> 70K€)

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