Coordinateur·rice du Réseau de Soins Palliatifs Résp13 H/F - Reseau de Soins Palliatifs 13

Sous l'autorité du Conseil d'Administration, dans le respect du cadre légal et réglementaire, vous assurez la mise en oeuvre de la politique générale de l'association RéSP13. Vous êtes garant.e de la qualité générale du projet et des actions mises en oeuvre par RéSP13. Vous participez à son développement. Vous êtes responsable de sa gestion administrative et budgétaire et de la gestion du personnel de RéSP13.Vous êtes garant.e de la qualité d'accueil et de réponses apportées aux usagers (patients, proches, soignants) s'adressant à RéSP13, du respect de la dignité, de l'intégrité et de la vie privée des patients et de leurs proches.Sur délégation et aux coté du Conseil d'Administration, vous représentez RéSP13 auprès des partenaires, des administrations et des autorités de tutelle.Vous participez à l'organisation des différentes instances de l'association RéSP13. Vous êtes responsable de la dynamique des équipes. Vous supervisez les groupes de travail transversaux (IDE, médecins, psychologues, assistantes sociales, secrétaires) aux fins d'échanges et d'harmonisation des pratiques. Vous garantissez la mise en place et le suivi d'outils de pilotage dans différents domaines (tableaux de bord) et de procédures d'évaluation. Vous veillez à la continuité de la permanence du fonctionnement du dispositif d'ensemble 24H/24 et 7j/7.Lettre de motivation souhaitée.

Experience: 5 An(s)Compétences: Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Etablir une demande de financement,Elaborer, suivre et piloter un budgetPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.