Assistant RH - C.C.A.S de Grenoble H/F - Centres communaux d'Action Sociale

Dans un contexte socio-économique évolutif, face à une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble, établissement public administratif, porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l'ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s'articule aujourd'hui autour des axes stratégiques suivants :Soutenir l'accès aux droits, lutter contre l'isolement et favoriser l'émancipationContribuer à l'amélioration de la justice socialeMaintenir et développer la qualité du service public et consolider la place des usager-ère-es au coeur des préoccupations et actions menées.Positionner le Ccas dans le réseau territorial des politiques d'action socialeLe Ccas de Grenoble s'organise autour de 3 Directions d'action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes âgées (DASPA) et Lutte contre la Pauvreté et la précarité (DASLPP), elle s'appuie sur le professionnalisme de 1200 agents.La DRH partenaire des Directions Opérationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la stratégie générale et pour ce faire re-posé les bases de son projet de service en 2023 :une DRH hors les Mursune DRH qui travaille en transversalité et pour une approche holistiqueen amélioration continue et en mode projetLe poste s'inscrit dans un contexte d'une institution en évolution. Il concentre de très fortes attentes en termes de transversalité.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260813000804-assistant-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Communication orale et écriteMaître de l'outil informatique et bureautiqueConnaissances de la collectivité ou de l'établissement public souhaitéesAppétence pour le domaine du socialAisance relationnelle (physique et téléphone)Capacité à travailler en équipeSens du service et des relations humainesSens de l'organisation - rigueurCapacité d'analyse et d'anticipation - réactivité