Assistant H/F - Randstad

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Votre agence, Pôle d'expertise relation client, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière.
Notre client est à la recherche d'un(e) Assistant(e) RH pour accompagner ses équipes terrain et assurer la gestion administrative du personnel au quotidien., à pourvoir dès que possible jusqu'au 13 janvier 2027.

Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel et le suivi RH quotidien sur deux sites d'exploitation situés à Marseille (déplacement à prévoir 1 semaine par mois sur le second site).

Vos missions principales :

Gestion de la paie et du personnel : Pointage et saisie des éléments variables de pré-paie, suivi et gestion des arrêts de travail/maladie, mise à jour continue des dossiers individuels des agents.

Outils & Systèmes d'information : Saisie des données sur les logiciels RH et métiers (PeopleNet, Hastus) ainsi que sur Excel.

Support opérationnel & Affichage : Édition et affichage des plannings de service des conducteurs (sur 2 dépôts), gestion quotidienne de la liste des services de nuit (suivi Excel et centralisation sur serveur commun), diffusion des communiqués internes en fin de journée.

Accueil et conseil : Accueil physique et téléphonique des conducteurs, information et réponse à leurs questions du quotidien (cartes professionnelles, mutuelle, documents administratifs).

Vous devez être titulaire d'un Bac +2 à Bac +3 spécialisé en Ressources Humaines ou en Gestion Administrative.
Première expérience réussie en gestion du personnel, idéalement sur des missions de pointage d'éléments variables de paie et de suivi des arrêts maladie. Une expérience dans le secteur du transport ou de la logistique est un atout.

Excellente maîtrise du Pack Office, en particulier Excel et Word.

Aisance indispensable avec les outils informatiques et logiciels RH (la connaissance de PeopleNet et/ou Hastus est un plus).

Notions de base en législation sociale et droit du travail.