1 Gestionnaire Incitations Financières H/F - Caisse d Assurance Retraite et de Sante
- Lyon - 69
- CDI
- Télétravail accepté
- Caisse d Assurance Retraite et de Sante
Les missions du poste
La Carsat Rhône-Alpes (1900 collaborateurs) est un organisme de droit privé chargé de l'exécution d'une mission de service public.
Contexte
La CARSAT Rhône-Alpes est un organisme de droit privé chargé de l'exécution d'une mission de service public. Elle intervient sur les sujets de la retraite, de l'accompagnement social et des risques professionnels.
La Direction de la Santé au Travail et de l'Accompagnement Social recrute pour la Sous-Direction Tarification et pilotage des Risques Professionnels au Pôle Incitations Financières un gestionnaire.
Ce pôle, placé sous la responsabilité d'un manager, est composé de 10 personnes.
Ce secteur a pour mission de traiter, en lien étroit avec les équipes de la Prévention des Risques Professionnels, les demandes d'aides financières (contrats de prévention, subventions, ristournes.) déposées par les employeurs de la région Rhône-Alpes, les injonctions pouvant entrainer une cotisation supplémentaire sur le taux de cotisation AT/MP et le suivi des budgets alloués (ordonnancement des dépenses / suivi du budget d'intervention.).
Missions
Au sein de ce pôle, vous aurez notamment en charge :
- Le traitement des demandes de subvention : enregistrement, vérification des documents transmis, constitution du dossier, instruction, relances,
- Le traitement des contrats de prévention : instruction et suivi
- Le traitement des injonctions : instruction et suivi
- Le traitement des factures et des ordres de paiements
- Le suivi des dépenses (saisies des paiements, ordonnancement.)
- La saisie dans les applicatifs spécifiques.
- La gestion du flux téléphonique entrant associé à l'activité : informer, renseigner les entreprises, et les partenaires internes ou externes.
- La prise en charge des réclamations ou demandes spécifiques sur les dossiers d'incitations financières.
Profil et compétences
- Adaptabilité
- Rigueur et organisation
- Esprit d'équipe
- Gestion du temps et des priorités
- Sens client
- Prise d'initiative
- Bonne maîtrise de l'outil informatique (pack Office)
- Capacité à acquérir rapidement la maîtrise des outils métier
- Expérience dans la relation avec les employeurs
- Connaissance ou aptitude à assimiler rapidement la législation AT/MP
- Notions de comptabilité appréciées
- Qualités rédactionnelles exigées
Processus de recrutement
Le processus de recrutement se déroulera de la façon suivante :
- Sélection sur CV et lettre de motivation
- Test de mise en situation professionnelle et entretien de motivation le 17 et le 18 septembre à Lyon 3, pour les candidats sélectionnés
Conditions
- Nature du contrat : Contrat à Durée Indéterminée
- Statut Employé
- Niveau 4A - Coeff. 264
- Rémunération : 2 008,88€ brut mensuel / 28.124,31€ brut annuel
- Date de prise de poste : 05 octobre 2026
- Localisation : Lyon 3ème
Avantages
- Contrat : 39h hebdo, du lundi au vendredi
- Rémunération sur 14 mois
- Horaire variable
- Intéressement
- Contrat 39h + 20 jours de RTT
- Tickets restaurants : 11.52€
- Participation aux transports : 75%
- Comité d'Entreprise
- Mutuelle d'entreprise
Télétravail :
En application du protocole d'accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, avec des présences sur site en commun avec l'ensemble de l'équipe, à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail après la fin de la formation qualifiante.
Pour les salariés embauchés par mutation (candidatures institutionnelles), le télétravail sera accessible à l'issue du stage probatoire (3 mois pour les cadres).
Pour candidater, veuillez postuler avant le 09/09/2026 via ce lien : https://www.carsat-ra.fr/home/nous-connaitre/nous-rejoindre/postulez-en-ligne.html
Contexte
La CARSAT Rhône-Alpes est un organisme de droit privé chargé de l'exécution d'une mission de service public. Elle intervient sur les sujets de la retraite, de l'accompagnement social et des risques professionnels.
La Direction de la Santé au Travail et de l'Accompagnement Social recrute pour la Sous-Direction Tarification et pilotage des Risques Professionnels au Pôle Incitations Financières un gestionnaire.
Ce pôle, placé sous la responsabilité d'un manager, est composé de 10 personnes.
Ce secteur a pour mission de traiter, en lien étroit avec les équipes de la Prévention des Risques Professionnels, les demandes d'aides financières (contrats de prévention, subventions, ristournes.) déposées par les employeurs de la région Rhône-Alpes, les injonctions pouvant entrainer une cotisation supplémentaire sur le taux de cotisation AT/MP et le suivi des budgets alloués (ordonnancement des dépenses / suivi du budget d'intervention.).
Missions
Au sein de ce pôle, vous aurez notamment en charge :
- Le traitement des demandes de subvention : enregistrement, vérification des documents transmis, constitution du dossier, instruction, relances,
- Le traitement des contrats de prévention : instruction et suivi
- Le traitement des injonctions : instruction et suivi
- Le traitement des factures et des ordres de paiements
- Le suivi des dépenses (saisies des paiements, ordonnancement.)
- La saisie dans les applicatifs spécifiques.
- La gestion du flux téléphonique entrant associé à l'activité : informer, renseigner les entreprises, et les partenaires internes ou externes.
- La prise en charge des réclamations ou demandes spécifiques sur les dossiers d'incitations financières.
Profil et compétences
- Adaptabilité
- Rigueur et organisation
- Esprit d'équipe
- Gestion du temps et des priorités
- Sens client
- Prise d'initiative
- Bonne maîtrise de l'outil informatique (pack Office)
- Capacité à acquérir rapidement la maîtrise des outils métier
- Expérience dans la relation avec les employeurs
- Connaissance ou aptitude à assimiler rapidement la législation AT/MP
- Notions de comptabilité appréciées
- Qualités rédactionnelles exigées
Processus de recrutement
Le processus de recrutement se déroulera de la façon suivante :
- Sélection sur CV et lettre de motivation
- Test de mise en situation professionnelle et entretien de motivation le 17 et le 18 septembre à Lyon 3, pour les candidats sélectionnés
Conditions
- Nature du contrat : Contrat à Durée Indéterminée
- Statut Employé
- Niveau 4A - Coeff. 264
- Rémunération : 2 008,88€ brut mensuel / 28.124,31€ brut annuel
- Date de prise de poste : 05 octobre 2026
- Localisation : Lyon 3ème
Avantages
- Contrat : 39h hebdo, du lundi au vendredi
- Rémunération sur 14 mois
- Horaire variable
- Intéressement
- Contrat 39h + 20 jours de RTT
- Tickets restaurants : 11.52€
- Participation aux transports : 75%
- Comité d'Entreprise
- Mutuelle d'entreprise
Télétravail :
En application du protocole d'accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, avec des présences sur site en commun avec l'ensemble de l'équipe, à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail après la fin de la formation qualifiante.
Pour les salariés embauchés par mutation (candidatures institutionnelles), le télétravail sera accessible à l'issue du stage probatoire (3 mois pour les cadres).
Pour candidater, veuillez postuler avant le 09/09/2026 via ce lien : https://www.carsat-ra.fr/home/nous-connaitre/nous-rejoindre/postulez-en-ligne.html
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Gérer un patrimoine, un portefeuille d'actifs,Organiser et développer son réseau professionnel,Respecter la confidentialité des informations
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences: Gérer un patrimoine, un portefeuille d'actifs,Organiser et développer son réseau professionnel,Respecter la confidentialité des informations
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.