Conseiller en Emploi et Insertion - Cefi H/F - Fondation d'Auteuil
- Meudon - 92
- CDI
- Fondation d'Auteuil
Les missions du poste
Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ?
Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?
Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite.
Ce que nous vous proposons
Vous rejoignez l'équipe du CFC Ile de France, situé à Meudon (92)
Vos missions
Identification et repérage des jeunes à accompagner
Identifier, via une collaboration étroite les partenaires, les jeunes (16-25 ans) sortis de l'ASE, jeunes sous-mains de justice, étrangers hors-UE, jeunes RSA, jeunes SDF, et femmes en situation de fragilité.
Analyser les freins rencontrés par ces jeunes (personnels, sociaux, professionnels).
Accompagnement social
Proposer un suivi individualisé et régulier aux jeunes identifiés pour répondre à leurs besoins spécifiques (aide sociale, logement, santé, etc.).
Orienter les publics vers des dispositifs et structures adaptées (missions locales, associations spécialisées, travailleurs sociaux)
Accompagnement professionnel
Participation à la conception et l'animation des ateliers collectifs (confiance en soi, recherche d'emploi, méthodologie).
Participation à l'accompagnement dans la construction du projet professionnel des jeunes (bilan de compétences, exploration des métiers, orientation).
Aider les jeunes dans leurs démarches de recherche : CV, lettres de motivation, candidatures en ligne.
Mobilisation des partenaires et sourcing d'opportunités
Développer et entretenir un réseau d'entreprises locales, associations et organismes de formation pour proposer des opportunités aux élèves (stages, alternances, emplois, formations).
Mettre en place des partenariats avec des structures (missions locales, Pôle Emploi, organismes de formation) pour enrichir les solutions proposées.
Organiser des rencontres (forums, speed-meetings) entre élèves et partenaires professionnels.
Suivi administratif et reporting
Assurer la traçabilité des actions menées (entretiens, accompagnements) dans les outils de suivi mis en place le CFC
Contribuer à l'évaluation du dispositif en fournissant des bilans réguliers (quantitatifs et qualitatifs).
Participer aux réunions d'équipe pour ajuster les actions en fonction des objectifs du dispositif.
Votre profil
Diplômé : Bac +2 à Bac +3 dans le domaine de l'insertion professionnelle, du travail social, ou des ressources humaines (ex. DUT Carrières Sociales, Licence Pro RH ou Insertion).
Une expérience significative (2-3 ans minimum) en accompagnement social/professionnel ou en recrutement/sourcing est un atout.
Maitrise des outils numériques (bureautique, bases de données, plateformes d'emploi).
Nombreux déplacements en IDF (permis A ou B facilitant)
Compétences requises :
Connaissance des dispositifs d'accompagnement social et professionnel (missions locales, aides sociales, Pôle Emploi, etc.).
Bonne compréhension des enjeux liés aux freins périphériques à la formation, à l'accès à l'emploi et aux freins à l'insertion.
Maîtrise des techniques de sourcing (prospection, partenariats).
Savoir-faire :
Conduite d'entretiens individuels et animation de groupes.
Création et gestion de partenariats avec des acteurs externes (entreprises, associations).
Capacité à monter des projets et organiser des événements (forums, ateliers).
Rédaction de bilans et suivi des indicateurs (quantitatifs et qualitatifs).
Savoir-être :
Excellent relationnel et capacité d'écoute.
Rigueur dans le suivi des dossiers et la gestion des priorités.
Capacité à motiver et mobiliser des jeunes en difficulté.
Esprit d'équipe et collaboration avec les membres de l'équipe pédagogique.
Conditions de travail :
Poste basé sur Meudon
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Animer un atelier à thème,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Mener différents types d'entretien pour accompagner des personnes dans l'élaboration de leur projet d'orientation prefessionnelle,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)
Permis: A - Moto souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Animer un atelier à thème,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Mener différents types d'entretien pour accompagner des personnes dans l'élaboration de leur projet d'orientation prefessionnelle,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)
Permis: A - Moto souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.