Responsable de Service H/F - Les Papillons Blancs du Finistère

L'Association « Les Papillons Blancs du Finistère » est une association parentale et militante, affiliée au mouvement UNAPEI, qui a la double mission de promouvoir et défendre les intérêts des personnes en situation de handicap mentale et/ou psychique et de mettre en oeuvre des solutions adaptées à leurs besoins.
L'Association accueille aujourd'hui, dans 62 sites, établissements et services répartis dans le département, 1.650 personnes, enfants, ou adultes de tous âges et à toutes les étapes de la vie sur les champs de l'éducation, de la formation, du travail et de l'habitat. Près de 1.000 professionnels agissent chaque jour aux côtés des personnes en situation de handicap mental pour leur permettre d'avancer vers plus d'épanouissement, d'autonomie et d'inclusion.

Retrouvez toutes nos offres d'emplois sur : https://www.papillonsblancs29.fr/

Le Pôle Education et Scolarisation des Papillons Blancs du Finistère accompagne dans leur parcours, plus de 400 enfants, adolescents et jeunes adultes porteurs de troubles du neurodéveloppement (troubles du développement intellectuel, TSA...) sur 2 territoires géographiques : Concarneau et le bassin brestois. Sur le bassin brestois, l'offre de service distingue des accompagnements sous forme de Prestations en Milieu Ordinaire (SPMO) classiques ou renforcées, d'accueil de jour (DAME Perrin pour les 6-15 ans et DAME Elorn pour les 15-20 ans) ou d'internat séquentiel, dans une logique de dispositif. Les interventions des professionnels ont donc lieu au sein des Accueils de Jour mais également dans les lieux de vie des enfants/jeunes : lieux de scolarité, domicile des familles, centres de loisirs.

Sous la responsabilité de la directrice du Pôle et de la directrice d'établissement et au sein d'une équipe de direction composée d'un autre directeur et de 6 RDS, les missions du responsable de service sont les suivantes :

• Traduire les orientations stratégiques du Pôle (fonctionnement en dispositif, logique de parcours, approche intégrative, déploiement des évaluations) en actions concrètes dans son/ses service(s)
• Assurer le fonctionnement opérationnel du service dans une logique de continuité : organisation, planification, gestion de l'activité, gestion des horaires, recrutement
• Mobiliser les équipes autour des projets de service et du projet associatif
• Promouvoir une culture de la bientraitance, d'éthique professionnelle et d'amélioration continue
• Piloter la mise en oeuvre des Projets Individualisés d'Accompagnement avec des objectifs SMART
• Assurer la sécurité des enfants et des jeunes accompagnés et garantir le respect de leurs droits
• Gérer le budget éducatif et thérapeutique de son service, identifier les besoins en matériel
• Développer et entretenir les partenariats.

Date d'embauche : 31/08/2026
Date limite dépôt candidature : 31/08/2026
Date de fin prévue : 30/09/2026

• Salaire selon CCN 66 + Prime SEGUR
• Astreintes : 1 année sur 2 sur roulement 1 semaine /3 (hors we et périodes de fermetures des site)

Vous disposez d'une solide expérience en encadrement dans le secteur médico-social, idéalement dans le champ du handicap enfance.

Compétences attendues :

· Connaître les différents handicaps (spécificités secteur enfance/adolescence)

· Connaître et maîtriser les réglementations en vigueur dans le secteur

· Savoir accompagner les enfants présentant des troubles du neurodéveloppement, en lien avec les recommandations de bonnes pratiques professionnelles (RBPP)

· Savoir animer, décider, anticiper, gérer l'urgence dans un contexte de transformation de l'offre (conduite du changement)

· Savoir rendre compte de ses activités

· Savoir mettre en oeuvre et piloter des projets avec le sens de l'innovation

· Savoir manager et communiquer avec les équipes

· Savoir utiliser les outils informatiques (pack office, DUI

· Savoir mettre en place une organisation efficiente (planifications, organisation des rentrées, prévision des remplacements...)

· Savoir se positionner et travailler en équipe pluri professionnelle et au sein d'une équipe de direction

• Prérequis :

  Diplôme : Titulaire des diplôme de niveau II (type CAFERUIS)

  Expérience : confirmée dans le secteur médico-social Modalités contractuelles

  Présentation de l'attestation d'honnorabilité