Educateur·trice de Jeunes Enfants en Circonscription des Affaires Scolaires et de la Petite Enfance H/F - Travailler pour Paris

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La direction des affaires scolaires (DASCO) accueille et accompagne les enfants et les jeunes des écoles et des collèges dans leur autonomie, apprentissages et bien-être. La DASCO gère plus de 700 sites (616 écoles et 114 collèges). Elle emploie 11 000 titulaires ou contractuels et des personnels vacataires. L'accueil périscolaire concerne près de 100 000 enfants auxquels s'ajoutent les élèves des établissements privés.

La Ville de Paris a engagé une évolution structurante afin d'améliorer la prise en charge des enfants dans ses accueils collectifs de mineurs, notamment via une approche pluridisciplinaire renforcée se traduisant par le recrutement de 34 EJE positionnées au sein des CASPE.

Les 10 circonscriptions des affaires scolaires et de la petite enfance (CASPE) forment l'échelon déconcentré de la DASCO et de la Direction des Familles et de la Petite Enfance - DFPE, sur un ou plusieurs arrondissements avec qui elles dialoguent au quotidien.

Le territoire Paris Centre compte 27 établissements scolaires, près de 580 agents ainsi que 22 établissements d'accueil petite enfance (21 en régie, 1 en gestion externalisée, 337 agents). Dirigée par une chef.fe de Circonscription, la CASPE compte 50 agents et se compose de 4 pôles distincts :

- 1 pôle Affaires Scolaires ;

- 1 pôle Petite Enfance ;

- 1 pôle Ressources Humaines ;

- 1 pôle Équipements et Logistique.

L'éducateur.rice de jeunes enfant est rattaché·e à la CASPE et intervient sur un périmètre d'environ 10 écoles maternelles.

Il/Elle travaille :

Sous l'autorité hiérarchique des responsables de pôles affaires scolaires ou de la chefferie de CASPE auprès desquels il/elle apporte son analyse et ses recommandations sur son champ. Et sous l'autorité fonctionnelle de la cellule bientraitance et prévention des violences, en charge, avec la sous-direction de la politique éducative, de piloter le réseau des EJE en CASPE en cohérence avec les orientations de la Direction.

Il/elle collabore au quotidien avec :

Les professionnel.les de l'action éducative (REV, CTAE, RAE)
Les équipe d'animation et les ASEM (encadrées par les CATSE)
Les directeurs d'école et les enseignants
Les équipes des caisses des écoles (restauration)
Son intervention repose sur une forte présence de terrain, incluant des immersions prolongées dans les écoles (plusieurs jours à plusieurs semaines).

Quelles sont vos missions ?

Appui opérationnel aux équipes et accompagnement des pratiques professionnelles :

- Conseiller les équipes sur les pratiques d'accueil et d'accompagnement des jeunes enfants et postures éducatives adaptées

- Apporter une expertise sur les besoins spécifiques des enfants de maternelle (rythmes, développement, bien-être)

- Intervenir en appui dans des situations complexes ou de crise

Amélioration des organisations et des projets et communication avec les familles :

- Proposer des adaptations des organisations (temps, activités, fonctionnement)

- Contribuer à l'évolution des projets périscolaires

- Renforcer le panel d'activités ludiques et éducatives adaptées

- Appuyer la communication auprès des familles

Formation et développement des compétences :

- Concevoir et animer des actions de formation en situation de travail

- Participer activement à la conception et animation des journées pédagogiques

- Contribuer à des formations mutualisées à l'échelle du territoire

Amélioration de l'environnement d'accueil :

- Proposer des aménagements des espaces et des équipements

- Veiller à un environnement favorable au développement et au bien-être des enfants

Travail en transversalité :

- Assurer un rôle de conseil sans lien hiérarchique

- Favoriser la coopération entre les différents acteurs éducatifs

Qu'attend-on de vous ?

Savoirs

Connaissance du développement du jeune enfant

Connaissance des besoins fondamentaux et des rythmes des enfants

Connaissance des environnements éducatifs (école maternelle, périscolaire)

Cadre réglementaire de l'accueil des jeunes enfants

Principes de bientraitance et de prévention des violences

Savoir-faire

Capacité d'observation et d'analyse des pratiques professionnelles

Aptitude à formuler des préconisations adaptées et opérationnelles

Compétences en accompagnement au changement

Animation de formations et de temps collectifs

Travail en réseau et coordination d'acteurs

Capacité d'adaptation à des contextes variés, y compris en situation de crise

Savoir-être

Posture bienveillante et non jugeante

Sens de l'écoute et du dialogue

Capacité à instaurer une relation de confiance

Esprit d'initiative et autonomie

Diplomatie et pédagogie

Réactivité et capacité d'adaptation

Goût pour le travail de terrain et la coopération

Le poste implique des immersions prolongées dans les écoles et une forte présence auprès des équipes et des enfants. Il ne comporte pas de responsabilités hiérarchiques mais repose sur une expertise reconnue et une capacité d'influence.

Les + du poste

Le poste implique des immersions prolongées dans les écoles et une forte présence auprès des équipes et des enfants. Il ne comporte pas de responsabilités hiérarchiques mais repose sur une expertise reconnue et une capacité d'influence.

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Contrôle systématique de l'honorabilité et des antécédents judiciaires avant la prise de fonction et de façon régulière pendant l'exercice des fonctions. Toute inscription au casier judiciaire incompatible avec l'exercice des fonctions auprès de mineurs ou inscription au FIJAISV fera obstacle au recrutement ou au maintien sur le poste.

Rémunération

La rémunération est affichée à titre indicatif et correspond au net mensuel avant impôt :
- Le montant en début de carrière net mensuel est de 1 977.00 euros
- Le montant pour un agent confirmé en net mensuel est de 2 344.00 euros
Des compléments seront possibles en cas de sujétion, astreinte, etc...

Contact

Vous postulez directement sur ce site, mais ce contact peut être sollicité en cas de questions particulières sur l'emploi proposé.

****@****.** (cheffe de CASPE)

****@****.** (adjointe à la cheffe de CASPE)

****@****.** (chef du pôle affaires scolaires)