Human Resources Business Partner Junior H/F - Cision

Rattaché au DRH, vous intervenez comme partenaire stratégique et opérationnel auprès des managers et des collaborateurs.

Missions principales
Accompagnement des managers
- Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH :
o organisation,
o performance,
o développement des talents,
o relations sociales,
o situations individuelles.
- Accompagner les transformations et évolutions d'organisation.
Relations sociales & droit social
- Gérer les problématiques individuelles et disciplinaires.
- Participer à la préparation des réunions CSE.
- Garantir l'application du droit du travail et des politiques internes.
Développement RH
- Participer aux campagnes RH :
o revue salariale,
o performance review,
o talent review.
- Accompagner les plans de développement et de mobilité interne.
- Mettre en place et suivre le plan de développement des compétences
Recrutement & expérience collaborateur
- Piloter certains recrutements clés.
- Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur et des process RH.
Reporting & projets RH
- Suivre les indicateurs RH.
- Participer à des projets transverses RH France et internationaux.

Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social.
- Minimum 5 à 8 ans d'expérience en tant que HRBP ou généraliste RH senior.
- Excellente maîtrise du droit du travail français.
- Expérience dans des environnements :
o tech,
o médias,
o services,
o ou internationaux appréciée.
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation.
- Anglais professionnel courant requis.

Rémunération
42 à 45K€ sur 13 mois
Participation
PEE/PERCOL
Mutuelle prise en charge à 80%
Transport pris en charge à 50%
Ticket restaurant pris en charge à 60%
Accès RIE, salle de sport
Télétravail 2j/semaine
Congés supplémentaires de bien-être

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Audit social,Diplôme supérieur en management international des ressources humaines,Droit du travail,Gestion des carrières,Gestion des relations sociales,Gestion des ressources humaines internationales,Indicateurs des Ressources Humaines,Master mention gestion des ressources humaines,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Nomenclature des emplois et métiers,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Conseiller des responsables de service,Contrôler des déclarations obligatoires,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Elaborer, suivre et piloter un budget,Etablir un Rapport Annuel Unique,Evaluer l'efficacité des programmes de formation,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Organiser et piloter un programme de formation,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Procéder au licenciement d'une personne

Langues: Anglais exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Traitement de données, hébergement et activités connexes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.