Responsable Formation & Développement RH H/F - Ecofin

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, le Groupe Ecoclean Services recherche son/sa futur(e) Responsable Formation & Développement RH (H/F) pour un CDD d'une durée de 6 à 8 mois.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à la formation, au recrutement et à la gestion des talents.

Vous rejoignez une fonction RH polyvalente et opérationnelle, au contact des managers, des collaborateurs et de nombreux partenaires externes.

Vos principales missions :

Formation :
Recueillir et analyser les besoins en formation et en compétences ;
Élaborer, déployer et assurer le suivi du plan de développement des compétences ;
Conseiller les managers et les collaborateurs sur les dispositifs de formation et de développement professionnel ;
Sélectionner et coordonner les organismes de formation ;
Développer des parcours de formation adaptés aux métiers et aux évolutions des compétences
Assurer le suivi administratif et réglementaire des actions de formation.
Optimiser les financements mobilisables auprès des différents partenaires et dispositifs ;
Assurer l'audit de suivi Qualiopi;
Produire les indicateurs, tableaux de bord et reportings nécessaires au pilotage de l'activité.

Recrutement et alternance
Piloter ou accompagner les recrutements selon les besoins ;
Développer les relations avec les écoles, centres de formation, partenaires de l'emploi et organismes institutionnels ;
Assurer le suivi des contrats en alternance en lien avec les managers et les établissements de formation.

Développement RH :
Participer aux campagnes d'entretiens professionnels et à leur suivi ;
Contribuer aux actions favorisant l'intégration, la fidélisation et le développement des talents.

Vous participez également aux projets du service RH : diversité, inclusion, égalité professionnelle, RSE, communication interne, digitalisation des processus RH et conduite du changement.

Vous êtes amené(e) à représenter le service RH auprès de ses partenaires externes : OPCO, organismes de formation, écoles, France Travail, Cap Emploi, Missions Locales.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.