Chargé de Recrutement H/F - Crédit Agricole Assurances
- Lyon - 69
- CDD
- Crédit Agricole Assurances
Les missions du poste
Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe.
Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages.
Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances à 100% depuis 2010, est spécialisée dans la conception et la gestion de produits d'épargne innovants distribués par des professionnels de la gestion de patrimoine : plateformes et groupements de Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, de courtiers internet, banquiers privés, sociétés de gestion.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au coeur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages.
Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances à 100% depuis 2010, est spécialisée dans la conception et la gestion de produits d'épargne innovants distribués par des professionnels de la gestion de patrimoine : plateformes et groupements de Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, de courtiers internet, banquiers privés, sociétés de gestion.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au coeur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les sociétés Spirica, UAF LIFE patrimoine et Milleis Vie forment une Business Unit au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances.
Dans le cadre d'un accroissement d'activité, nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de recrutement, pour un CDD d'une durée de 6 mois.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement au service Développement RH et Carrière, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Recruter en binôme avec les managers opérationnels les CDI, CDD et alternants pour nos sites parisiens et lyonnais : vous rédigez les annonces, menez les entretiens de pré-qualification et de recrutement, suivez le processus de recrutement avec les managers, effectuez les vérifications de références, etc.
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (intégration le jour J, participation aux journées d'intégration, suivi des périodes d'essai) ;
- Rédiger les promesses d'embauche et participer à l'onboarding dans le SIRH en lien avec les équipes paie et ADP
- Soutenir l'équipe Développement RH dans l'animation de la marque employeur.
Le profil recherché
Critères de candidature
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation :
De formation de type Bac +5 en ressources humainesVous disposez d'une expérience d'au minimum 3 ans en tant que chargé de recrutement dans une entreprise de service, idéalement un groupe.
Idéalement vous avez une expérience en gestion multi sites ou dans un groupe et être très à l'aise avec les outils de communication.
Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans
Soft skills :
Vous maitrisez les techniques de recrutement et d'entretien et vous êtes familier avec les outils de sourcing et les job board.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre capacité relationnelle.
Outils informatiques :
Vous maitrisez Excel.
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation :
De formation de type Bac +5 en ressources humainesVous disposez d'une expérience d'au minimum 3 ans en tant que chargé de recrutement dans une entreprise de service, idéalement un groupe.
Idéalement vous avez une expérience en gestion multi sites ou dans un groupe et être très à l'aise avec les outils de communication.
Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans
Soft skills :
Vous maitrisez les techniques de recrutement et d'entretien et vous êtes familier avec les outils de sourcing et les job board.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre capacité relationnelle.
Outils informatiques :
Vous maitrisez Excel.