Responsable Service Recrutement - Formation Gpec H/F - Commune de Stains

Vous souhaitez contribuer à une politique RH ambitieuse et accompagner la transformation d'une collectivité en plaçant les compétences, les talents et l'innovation managériale au coeur de l'action publique ?

La Ville de Stains recrute son/sa Responsable du service GPEC.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle stratégique dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en accompagnant les services dans leurs besoins en recrutement, formation et développement des compétences.

- Poste disponible dès que possible
- Recrutement statutaire ou contractuel

Missions principales

- Coordination du service - Encadrer et animer l'équipe GPEC.
- Analyse prospective des besoins - Identifier les évolutions des métiers, des compétences et des effectifs.
- Pilotage du recrutement - Déployer la politique de recrutement et accompagner les services dans leurs démarches.
- Stratégie de formation - Définir les orientations, concevoir le plan de formation et en assurer le suivi opérationnel.
- Gestion budgétaire - Élaborer, suivre et optimiser le budget dédié au recrutement et au développement des compétences.
- Accompagnement des services - Conseiller les directions dans leurs projets d'organisation et leurs besoins RH.
- Développement des partenariats - Renforcer les liens avec les acteurs institutionnels, organismes de formation et partenaires emploi.
- Communication interne - Valoriser les actions RH auprès des agents et des responsables de service.
- Reporting et pilotage GPEC - Mettre en place des outils de suivi, d'évaluation et d'aide à la décision.

Passionné(e) par le développement RH, vous êtes idéalement titulaire d'un Master dans le domaine des RH

Savoirs :

- Fonction publique territoriale : statut, cadre réglementaire des collectivités et établissements publics
- Réglementation RH : droit à la formation, principes de la gestion des ressources humaines
- Connaissance des métiers territoriaux : métiers et postes de la collectivité
- Méthodologies professionnelles : méthodes d'analyse, de diagnostic et de conduite de projets

Savoirfaire :

- Pilotage et animation : techniques d'animation, de négociation, coordination du travail d'équipe
- Accompagnement des services : conseiller dans l'analyse des besoins
- Production d'outils et projets : élaborer des projets, études et dispositifs RH

Savoirêtre :

- Sens des responsabilités
- Capacités rédactionnelles et relationnelles
- Grande disponibilité visàvis des agents

Avantages

- 25 jours de congés + 23 RTT + 2 jours de fractionnement
- Possibilité de télétravail
- Offre de loisirs : massage, couture, piscine...
- Restaurant municipal
- CASC : comité d'action sociale et culturelle
- Remboursement du transport à hauteur de 75 %
- Participation aux prestations sociales
- École de formation interne FAC
- Prime annuelle

La Ville de Stains, 41 000 habitants, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales. La bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire et en pleine évolution.

Rejoindre la ville de Stains, c'est contribuer à une collectivité solidaire, innovante et résolument tournée vers l'avenir.