Assistant - Assistante de Gestion en Ressources Humaines H/F - France Travail
- Montpellier - 34
- CDI
- France Travail
Les missions du poste
Nous vous proposons d'intégrer une structure à taille humaine, offrant un environnement de travail stimulant et de réelles opportunités d'évolution professionnelle.
Votre mission : Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé de proximité. Véritable pilier de l'administration du personnel, vous accompagnerez nos collaborateurs tout au long de leur parcours et contribuerez activement à la fluidité de notre gestion RH.
Vos responsabilités principales :
Administration du Personnel : Piloter la gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs (de l'intégration à la sortie : contrats, avenants, DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance) et assurer le suivi rigoureux des intérimaires et stagiaires.
Gestion RH & Paie : Garantir l'intégrité des données sociales dans nos outils de gestion et assurer une interface fluide avec notre Centre de Services Partagés pour la fiabilisation des éléments de paie.
Santé, Sécurité & QVT : Être le garant du suivi opérationnel (visites médicales, absentéisme, accidents du travail, dossiers RQTH) et accompagner les équipes dans leurs démarches de qualité de vie au travail.
Développement RH & Recrutement : Participer activement au processus d'intégration des nouveaux talents, soutenir les actions de recrutement et contribuer au suivi administratif des relations sociales.
Votre profil :
Formation : Titulaire d'un Master en Ressources Humaines, Gestion ou Administration du personnel.
Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH généraliste ou en administration du personnel.
Une connaissance du secteur du transport est un atout majeur.
Compétences clés :
Sens aigu du service et excellent relationnel.
Rigueur, organisation et discrétion absolue.
Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH.
Ce que nous vous offrons :
Type de contrat : CDI - Statut Maîtrise.
Cadre de travail : Poste basé dans la région de Montpellier (Hérault), au sein d'une équipe passionnée.
Avantages : Un parcours d'intégration structuré, des missions variées et la perspective d'évoluer au sein d'un groupe d'envergure internationale.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Master mention gestion des ressources humaines,Contrats de travail,Formation des employés,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Mener un entretien, une interview, une audition,Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Effectuer les formalités d'embauche,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Accueillir, orienter, renseigner un public,Réaliser la gestion des arrêts maladie
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Transports routiers réguliers de voyageurs
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Législation sociale,Master mention gestion des ressources humaines,Contrats de travail,Formation des employés,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Mener un entretien, une interview, une audition,Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Effectuer les formalités d'embauche,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Accueillir, orienter, renseigner un public,Réaliser la gestion des arrêts maladie
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Transports routiers réguliers de voyageurs
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.