Chargé de Mission Maintien dans l'Emploi H/F - Reactive 49

Le maintien dans l'emploi vous intéresse ?
Rejoignez notre équipe !

En tant qu'acteur du service public de l'emploi, Cap emploi 49 conseille et accompagne les employeurs
privés et publics ainsi que les personnes en situation de handicap pour toutes les questions liées au
recrutement et au parcours vers et dans l'emploi.
L'Association est également impliquée dans d'autres actions poursuivant le même but (Dispositif d'emploi
accompagné, dispositif alternance et handicap, Bilan de compétence adapté, .)
L'équipe est constituée de 44 salariés.

Sous l'autorité du Responsable de service et dans le respect de l'offre de services et des objectifs fixés, vous
identifiez et mettez en oeuvre toutes les actions visant le maintien d'un salarié/agent/travailleur
indépendant dans l'entreprise ; situation de risque de perte d'emploi du fait de l'inadéquation entre la
situation de travail et l'état de santé de la personne.

Au sein d'une équipe dynamique, en tant que Chargé(e) de mission handicap maintien dans l'emploi, vous
sont confiées les principales missions suivantes :
- Effectuer une analyse de la demande (contexte de l'employeur et de la situation de la personne)
- Définir les objectifs et le cadre de votre intervention
- Analyser le poste de travail et l'activité, en concertation avec le médecin du travail/de prévention et
définir un plan d'action jalonné
- Coordonner les différents acteurs autour d'un plan d'action partagé ;
- Co-construire avec le salarié/agent/travailleur indépendant, l'employeur et le médecin du travail/de
prévention, les solutions permettant le maintien dans l'emploi au sein de l'entreprise (aménagement
technique, organisationnel, aide humaine, .), en lien avec les besoins de la personne et les exigences
du poste
- Rédiger des comptes-rendus d'intervention
- Accompagner l'employeur à la mise en oeuvre de ces solutions par la mobilisation de tous les acteurs
nécessaires (partenaires, financeurs, fournisseurs, .) et des aides financières (montage de dossiers de
financements)
- Assurer la traçabilité des informations et actions engagées
- Travailler en étroite collaboration avec les médecins du travail et de prévention, les services de
prévention et de santé au travail, les acteurs sociaux, les organismes de protection sociale et les
partenaires spécialisés ;
- Travailler en étroite collaboration avec les médecins du travail et de prévention, les services de
prévention et de santé au travail, les acteurs sociaux, les organismes de protection sociale et les
partenaires spécialisés ;

Qualités requises :
- Aisance relationnelle, aptitude à la négociation et à la médiation
- Bonne capacité d'analyse
- Logique de projet (plan d'action et suivi)
- Rigueur, autonomie et pragmatisme
- Sens marqué du travail en équipe
- Force de propositions

Compétences et expériences attendues :
- Gestion de projet
- Bonne connaissance de l'entreprise et du handicap
- Maitrise des écrits professionnels et des outils bureautiques
- Expérience exigée de 3 années minimum dans une fonction similaire
Profil : ergonome, ergothérapeute, RH référent handicap, psychologue du travail

Conditions d'emploi :
Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, CDD jusqu'au 31/12/26 temps plein, à pourvoir dès
que possible
Horaires : 39 heures / semaine, récupération en RTT
Poste basé à Angers avec déplacements fréquents sur le département
Permis B et véhicule indispensables
Véhicule de service ou remboursement des frais kilométriques
Télétravail possible

Rémunération :
2200 € bruts mensuels - base temps plein (selon expérience)
Tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 100%, chèques cadeaux

Experience: 36 Mois

Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.