Assistant Manager en Magasin - Apprentissage H/F - All Technics Communication
- Sartrouville - 78
- Alternance
- All Technics Communication
Les missions du poste
Le CFA All Technics, situé à Ivry-sur-Seine (94), forme depuis 2008 les futurs talents du commerce et de la grande distribution.
AllTechnics c'est :
- Entreprise garantie parmi +500 magasins partenaires (Intermarché, Carrefour, Franprix.) ;
- Une formation rémunérée et 100% financée (aucun frais).
Les missions en entreprise :
Pendant 12 mois, apprendre les bases du management et de la gestion d'un magasin :
- Gérer un magasin ;
- Superviser et accompagner une équipe ;
- Organiser et gérer les rayons d'un magasin ;
- Mettre en place des actions commerciales ;
- Participer au recrutement et à l'intégration de nouveau collaborateurs.
Formation (100 % financée)en contrat d'apprentissage :
Travailler en magasin tout en préparant un diplôme niveau BAC.
Rythme : 1 jour par semaine en formation, le reste du temps en entreprise.
Les avantages de l'alternance :
En plus du salaire : Pass Navigo (remboursé à 50 %) ; Carte étudiante ; Prime d'activité, Aide au logement, Aide Mobili-Jeune, etc.
Et après la formation ?
Accéder rapidement à des postes à responsabilités :
- Assistant manager ; Chef(fe) de rayon ; Responsable de rayon ; etc.
Ou poursuivre les études vers :
- Titre Professionnel Manager d'Établissement Marchand (Bac +2) ; BTS Management Commercial Opérationnel (Bac +2).
Profil recherché :
Entre 16 et 29 ans* (30 ans moins 1 jour);
Etre éligible au contrat d'apprentissage ;
CAP Vente/Commerce validé (ou équivalent) + une première expérience de 10 mois dans la vente/commerce ou un niveau 1ère générale et technologique validé ;
Un recrutement simple et rapide :
- Étude des candidatures ;
- Réunion d'information collective ;
- Mise en relation avec nos magasins partenaires.
AllTechnics c'est :
- Entreprise garantie parmi +500 magasins partenaires (Intermarché, Carrefour, Franprix.) ;
- Une formation rémunérée et 100% financée (aucun frais).
Les missions en entreprise :
Pendant 12 mois, apprendre les bases du management et de la gestion d'un magasin :
- Gérer un magasin ;
- Superviser et accompagner une équipe ;
- Organiser et gérer les rayons d'un magasin ;
- Mettre en place des actions commerciales ;
- Participer au recrutement et à l'intégration de nouveau collaborateurs.
Formation (100 % financée)en contrat d'apprentissage :
Travailler en magasin tout en préparant un diplôme niveau BAC.
Rythme : 1 jour par semaine en formation, le reste du temps en entreprise.
Les avantages de l'alternance :
En plus du salaire : Pass Navigo (remboursé à 50 %) ; Carte étudiante ; Prime d'activité, Aide au logement, Aide Mobili-Jeune, etc.
Et après la formation ?
Accéder rapidement à des postes à responsabilités :
- Assistant manager ; Chef(fe) de rayon ; Responsable de rayon ; etc.
Ou poursuivre les études vers :
- Titre Professionnel Manager d'Établissement Marchand (Bac +2) ; BTS Management Commercial Opérationnel (Bac +2).
Profil recherché :
Entre 16 et 29 ans* (30 ans moins 1 jour);
Etre éligible au contrat d'apprentissage ;
CAP Vente/Commerce validé (ou équivalent) + une première expérience de 10 mois dans la vente/commerce ou un niveau 1ère générale et technologique validé ;
Un recrutement simple et rapide :
- Étude des candidatures ;
- Réunion d'information collective ;
- Mise en relation avec nos magasins partenaires.
Le profil recherché
Experience: 12 Mois
Compétences: Planification des tâches et gestion des priorités
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Compétences: Planification des tâches et gestion des priorités
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.