Directeur Générale des Services H/F - Cdg 22
- Merdrignac - 22
- CDD
- Cdg 22
Les missions du poste
Le CDG 22 est un établissement de la fonction publique des collectivités territoriales des Côtes d'Armor.
Le service Missions Temporaires est en charge de recruter pour des remplacements ou renforts auprès des collectivités ( mairies, collèges, communautés de communes,...).
Le service intérim du Centre de Gestion recrute pour une commune de 3000 habitants environ, un directeur général des services en mairie H/F, sur le secteur de Loudéac.
Au sein de la commune et de la direction, vos principales missions consistent à :
-assurer la coordination générale des services composés de 15 agents
-préparer les conseils municipaux, PV
-Suivre et ou coordonner les projets et dossiers en cours
-gérer le suivi financier avec le DST des programmes de travaux
-Gérer les contentieux
-gérer le suivi du cadre juridique des contrats et assurer la veille réglementaire.
Sur la partie Finances/ budget:
- assurer l'appui à l'agent comptable pour la réalisation des budgets, CA,
- assurer la supervision comptable et l'exécution budgétaire,
- assurer l'analyse prospective, fiscalité, tarifications,
- assurer la collaboration avec les élus pour les projets d'urbanisation.
Pour la gestion du personnel :
- Définir les postes et les recrutements,
- Superviser la gestion quotidienne des congés,
- Gérer les conflits, et assurer les évaluations de situations...
Attaché/e Territorial - CAT B
Régime indemnitaire à déterminer selon profil.
Temps complet
CNAS au bout de 6 mois de mission.
Indemnités Kilométriques au delà de 20km aller-retour.
Le service Missions Temporaires est en charge de recruter pour des remplacements ou renforts auprès des collectivités ( mairies, collèges, communautés de communes,...).
Le service intérim du Centre de Gestion recrute pour une commune de 3000 habitants environ, un directeur général des services en mairie H/F, sur le secteur de Loudéac.
Au sein de la commune et de la direction, vos principales missions consistent à :
-assurer la coordination générale des services composés de 15 agents
-préparer les conseils municipaux, PV
-Suivre et ou coordonner les projets et dossiers en cours
-gérer le suivi financier avec le DST des programmes de travaux
-Gérer les contentieux
-gérer le suivi du cadre juridique des contrats et assurer la veille réglementaire.
Sur la partie Finances/ budget:
- assurer l'appui à l'agent comptable pour la réalisation des budgets, CA,
- assurer la supervision comptable et l'exécution budgétaire,
- assurer l'analyse prospective, fiscalité, tarifications,
- assurer la collaboration avec les élus pour les projets d'urbanisation.
Pour la gestion du personnel :
- Définir les postes et les recrutements,
- Superviser la gestion quotidienne des congés,
- Gérer les conflits, et assurer les évaluations de situations...
Attaché/e Territorial - CAT B
Régime indemnitaire à déterminer selon profil.
Temps complet
CNAS au bout de 6 mois de mission.
Indemnités Kilométriques au delà de 20km aller-retour.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Compétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.