Chargé de Développement Commercial H/F - Groupe Ajili

Tu cherches une alternance où tu vas vraiment apprendre et développer ton niveau en vente ?
Tu veux un job où tu n'es pas juste l'alternant(e) qui observe ?

Bonne nouvelle : on a ce qu'il te faut.

Chez AJILI Formation, on te propose de préparer un Bac +2 Négociateur Technico-Commercial en alternance, avec une entreprise partenaire qui recrute un(e) Commercial(e) en alternance sur Vitré (35) pour 12 mois.

Tu vas apprendre à vendre, convaincre, négocier et signer pour cela voici tes missions :
- Assurer l'accueil physique et téléphonique avec enthousiasme et professionnalisme
- Être le premier point de contact pour orienter, conseiller et accompagner les clients
- Gérer les opérations administratives courantes et participer à la bonne tenue de l'agence
- Traiter les demandes de premier niveau (attestations, modifications simples de contrats, suivi de dossiers)
- Mener les rendez-vous commerciaux pour analyser les besoins des clients
- Proposer et vendre les solutions d'assurance adaptées
- Fidéliser la clientèle existante
- Participer activement aux campagnes de prospection pour développer le portefeuille de l'agence

Ce que tu vas gagner avec cette alternance :
- Une vraie expérience terrain
- Une montée en compétences ultra rapide
- De l'autonomie + de la confiance en toi
- Des bases solides pour devenir commercial(e) (ou évoluer vite)

Tu veux te lancer ? Postule maintenant et on revient vite vers toi !

Experience: Débutant accepté

Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Elaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise

Qualification: Manoeuvre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.