Directeur Prévention - Génie Civil - CDI H/F - Eiffage Génie Civil

À propos de nous

Eiffage Génie Civil est présent dans l'ensemble des spécialités du génie civil. Ses équipes interviennent depuis la conception jusqu'à la construction, mais aussi en réparation et en maintenance, et en démolition, sur de nombreux ouvrages en France et à l'international.

Vos missions

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes.

A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets.

La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et Pugnacité.

Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres.

VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT

La Direction Opérationnelle Infra Linéaires, appartenant au groupe Eiffage Génie Civil, se compose de 1 400 collaborateurs. Elle regroupe plusieurs activités complémentaires (Terrassement, Assainissement, Chaussées, Pipeline, Dépollution, Déconstruction) qui permettent de réaliser des projets complexes d'infrastructures linéaires.

Dans le cadre des travaux préparatoires et de terrassement liés au programme de construction du nouveau nucléaire, nous recherchons un Directeur prévention.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Au poste de directeur prévention, votre rôle sera de proposer une politique prévention au sein de votre périmètre et rendre compte du déploiement de celle-ci. Garant du fonctionnement du système de prévention, vous encadrerez une équipe d'experts et votre rôle sera de piloter les préventeurs et responsables prévention.

Lors de vos journées sur ce poste, vous serez amené à :

Activités principales

• Orienter et faire appliquer la politique nationale de prévention et mettre au point des plans d'action et des indicateurs
• Recueillir, analyser, consolider, synthétiser, et transmettre les données d'indicateurs
• Être acteur auprès d'instances nationales des organismes institutionnels
• Planifier et s'assurer du bon déroulement des audits internes et externes
• Participer aux réunions des instances du personnel (CHSCT, CSE, DP) en cas de demande particulière

Management

• Animer le réseau des responsables prévention et préventeurs
• Définir avec la direction générale le cadre de suivi des réunions de pilotage, participer à l'animation des réunions
• S'assurer de l'adéquation des programmes de formation sécurité / prévention
• Suivi de l'activité
• S'assurer de la conformité règlementaire des activités
• Tenir à jour et mettre à la disposition des entités les règles nationales de prévention
• S'assurer de l'établissement et de la cohérence des définitions de fonctions

Suivi de l'activité

• S'assurer de la conformité règlementaire des activités
• Tenir à jour et mettre à la disposition des entités les règles nationales de prévention
• S'assurer de l'établissement et de la cohérence des définitions de fonctions

Votre profil

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Titulaire d'un Bac +5 en École d'Ingénieurs ou Université avec une expérience significative en QSE/Prévention/Management des risques.

Dynamique, rigoureux, disponible dotée d'une capacité d'analyse et d'un bon relationnel dans le cadre d'un travail collaboratif.

CE QUE NOUS PROPOSONS

Poste à temps plein en CDI basé sur un projet dans le cadre du programme du nouveau nucléaire des EPR2.

Rémunération selon profil

Primes diverses (13ème mois, prime vacances)

Actionnariat salarié

CSE

Rejoindre EIFFAGE, c'est intégrer un grand groupe qui vous permettra de construire votre carrière à long terme au travers d'évolutions de postes et de mobilités.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

A minima :

Un entretien téléphonique RH d'une quinzaine de minutes

Un entretien RH

Un entretien avec le manager

Egalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents. A vous d'inventer un avenir à taille humaine.

#Espritdefamille

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