Responsable du Service Stratégie RH - Conseil Départemental des Yvelines H/F - Conseils départementaux

Le Département des Yvelines recrute un Responsable du service stratégie RH F/H au sein de la D.R.H.

La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité.

Au sein du Pôle « Stratégie et Pilotage », le service « Stratégie RH » structure la vision RH de la collectivité, la traduit en politiques, conçoit les dispositifs concrets et leurs conditions de mise en oeuvre (campagnes RH, instances de pilotage, parcours, plan d'actions, etc.) destinés aux agents et aux managers. Il assure le déploiement effectif de ces dispositifs et pilote leur amélioration continue, en appui aux autres pôles RH (Accompagnement RH et Gestion RH).

Mission principale :

En tant que Responsable du Service Stratégie RH, vous avez pour mission de définir et structurer les politiques RH (formation, GPEC, rémunération et avantages sociaux, QVCT, etc.) et l'offre de service à destination des directions métiers et des agents, tout en créant les conditions de mise en oeuvre opérationnelle par les équipes du pôle « Accompagnement RH » sur le terrain.

Votre rôle consiste à cadrer, orienter et prioriser l'action de vos équipes pour répondre aux besoins des agents et managers, permettant ainsi d'assurer la continuité du service public. Vous êtes le garant de la cohérence avec les orientations stratégiques de la DRH et du respect des obligations règlementaires, en veillant à l'efficacité, la qualité et l'innovation des dispositifs proposés.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260901001128-responsable-service-strategie-rh-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Titulaire d'un Bac +5 en ressources humaines, administration publique ou équivalent, vous avez une expérience confirmée en conception et pilotage de politiques RH dans la fonction publique.
Vous avez une forte appétence pour la conception et le pilotage de politiques RH, à appréhender les sujets stratégiques, une capacité à structurer des dispositifs et en assurer l'amélioration continue,
Vous disposez de solides connaissances en droit social statutaire.

Savoir-faire :
Maitrise du statut FPT
Maitrise des enjeux RH
Bonnes connaissances des politiques publiques
Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, procédures disciplinaires, etc.)
Maitrise d'Excel (tableaux croisés dynamique, formules, macro) et aisance pour rendre les résultats exploitables et harmonieux
Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Méthodologie de gestion de projet
Piloter des activités

Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif
Facilité à prendre du recul
Gestion de conflit


AUTRES INFORMATIONS :

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
Le PERMIS B serait fortement apprécié
Poste peut-être vacant au 01/11/2026