Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Casa Luciani
- Ajaccio - 2A
- Alternance
- Casa Luciani
Les missions du poste
On cherche notre futur(e) Alternant(e) Ressources Humaines & Communication ! - Sur Ajaccio en présentiel.
Si vous aimez les Ressources Humaines, les projets, les idées qui fusent et que vous avez envie de contribuer concrètement à la vie d'une entreprise, cette alternance pourrait bien vous plaire !
L'objectif ? Vous permettre de vivre une vraie expérience RH, au coeur de la vie d'un Groupe familial et à taille humaine, avec des missions concrètes, variées et surtout. pas le temps de s'ennuyer !
Lieu : Ajaccio en présentiel
Durée : 1 an - à partir d'octobre 2026
Niveau d'Etude : Master 2 RH idéalement
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Au programme ? Des RH, mais pas que !
- Recrutement et intégration
- Suivi RH et accompagnement des collaborateurs
- Formation et développement des compétences
- Prévention et sécurité
- Communication interne et création de supports
- CSE et avantages salariés
- Création d'outils et projets RH
- Événements et projets du Groupe
Et vous ?
Nous recherchons surtout une personne curieuse, impliquée, dynamique et qui a envie d'apprendre.
Vous aimez proposer vos idées, prendre des initiatives, créer, améliorer et mener des projets ? Vous avez un intérêt pour les RH, la communication et la gestion de projet ?
Alors, on devrait bien s'entendre !
Une première expérience en RH, administration du personnel, communication ou gestion de projet serait appréciée.
Et si c'était votre prochaine aventure ?
Si vous vous reconnaissez dans cette description, échangeons !
Déposez votre CV et votre lettre de motivation.
Le profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Documents d'embauche,Formation des employés,Gestion des carrières,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Conduire un entretien de recrutement,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Innover dans les approches de gestion des talents,Mener un entretien, une interview, une audition,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser un recrutement,Promouvoir une proposition, un projet,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Langues: Français exigé
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Compétences: Documents d'embauche,Formation des employés,Gestion des carrières,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Conduire un entretien de recrutement,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Innover dans les approches de gestion des talents,Mener un entretien, une interview, une audition,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser un recrutement,Promouvoir une proposition, un projet,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Langues: Français exigé
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).