Responsable de la Maionn de la Famille H/F - Mairie de Sartrouville

Deuxième ville des Yvelines avec 53 223 habitants, Sartrouville fait partie de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine qui regroupe également 18 autres communes des Yvelines et du Val d'Oise. Constituée d'un vaste ensemble pavillonnaire et d'immeubles aux statuts variés, Sartrouville qui est reliée à Paris d'un côté et à Poissy ou Cergy de l'autre, possède deux attraits majeurs : la qualité des services rendus à la population et une parfaite connexion au réseau de transports d'Île-de-France (RER A, Transilien, nombreuses lignes de bus). Sartrouville, une ville attractive et reconnue pour la qualité de son cadre de vie.

Rattaché à la Direction Famille et Jeunesse, vous assurez le pilotage et le développement de la Maison de la Famille, lieu dédié au soutien à la parentalité et à l'accompagnement des familles. Vous contribuez à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de soutien à la parentalité, en vous appuyant sur une dynamique partenariale et territoriale.

Piloter le projet de la Maison de la Famille

• Conduire le projet de la structure en lien avec les orientations de la collectivité et les besoins des familles

• Identifier les besoins des familles sur le territoire et favoriser leur participation aux projets de la structure

• Développer, coordonner et évaluer les actions de soutien à la parentalité

• Concevoir et animer des groupes d'échanges entre parents

• Analyser l'activité, élaborer le rapport annuel et proposer de nouvelles orientations

Développer les partenariats et la communication

• Rechercher et mobiliser les partenaires internes et externes autour des projets de soutien à la parentalité

• Développer et animer une dynamique de réseau avec les acteurs institutionnels et associatifs

• Veiller à la visibilité de la Maison de la Famille et de ses activités auprès des partenaires

• Élaborer le programme d'activités et les supports de communication en lien avec le service communication

• Représenter la collectivité auprès des partenaires et institutions

Assurer la gestion administrative, financière et matérielle

• Élaborer et suivre le budget annuel de la structure

• Rechercher des financements, répondre aux appels à projets et assurer le suivi des demandes de subvention

• Gérer les achats, les investissements matériels et la documentation

• Veiller au respect de la réglementation applicable aux ERP et à la bonne gestion matérielle de la structure

• Participer à la gestion de la régie municipale de recettes et de dépenses en qualité de suppléant

Vous aurez également à manager une équipe de deux personnes et les accompagner dans leur évolution professionnelle.

De plus, la Maison de la Famille participe aux projets transversaux portés par la Direction Famille et Jeunesse.

Nos attentes:

• Titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum dans le domaine social, socio-éducatif, médico-social, des sciences humaines ou des sciences de l'éducation

• Bonne connaissance des enjeux liés au soutien à la parentalité et des problématiques rencontrées par les familles

• Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et des acteurs institutionnels et associatifs

• Maîtrise de la méthodologie et de la conduite de projet

• Capacités managériales et maîtrise des techniques d'animation de groupes et de réunions

• Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques

• Permis B

Vos atouts:

• Sens du service public

• Qualités relationnelles et sens de l'écoute

• Capacité à travailler en équipe et en transversalité

• Sens de l'analyse et force de proposition

• Rigueur, autonomie et capacité d'adaptation

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Dynamisme, réactivité et disponibilité

Vous souhaitez intégrer une structure qui place l'Humain et le sens du Service au coeur de ses valeurs, tout en offrant des perspectives d'évolution et de formation à ses collaborateurs Alors rejoignez-nous!

Conditions de travail et avantages:

• Poste ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle

• Temps de travail: 38H heures par semaine avec présence du mardi au samedi midiet travail ponctuel en soirée et week-end

• Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA

• Congés annuels et 16 RTT

• Possibilité de télétravailselon les besoins du service

• Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun

• Possibilité de participation mutuelle et prévoyance

• Politique dynamique de formation

• Possibilité d'activités sportives gratuites

• Adhésion amicale du personnel et CNAS