Assistant Pôle Audit H/F - Goldman search

?? À propos de Goldman Search

Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé à 100 % dans les métiers de l'expertise comptable et de l'audit.
Notre rôle : vous accompagner dans votre parcours et vous aider à trouver le cabinet qui correspond vraiment à vos attentes, tant sur les missions que sur les valeurs et l'ambiance.

Et si ce poste ne correspond pas parfaitement à vos critères, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature spontanée : nous prendrons le temps d'échanger avec vous pour identifier les opportunités les plus adaptées à votre projet.

Poste de secrétariat classique d'un côté, gestion de dossiers d'audit et RH de l'autre : difficile de trouver un poste qui évite la routine sans exiger un diplôme technique. Ce poste-là combine les deux, avec un accès direct aux associés et à l'ensemble de l'équipe audit.

Le cabinet appartient à un réseau international d'audit et d'expertise comptable présent dans plus de 130 pays, classé parmi les dix premiers réseaux mondiaux. La structure parisienne compte 160 collaborateurs, dont un pôle audit de 30 personnes, et accompagne des PME comme des grands comptes, souvent avec une dimension internationale.

Positionnement :

• Membre d'un réseau mondial d'audit et d'expertise comptable, présent dans plus de 130 pays
• Pôle audit de 30 collaborateurs, à taille humaine malgré l'appartenance à un grand réseau
• Portefeuille mixte PME et grands comptes, avec une composante internationale marquée
• Associés majoritairement issus de promotions internes, gage de stabilité des équipes
• Turnover faible, signe d'un environnement de travail apprécié

En synthèse, un cabinet mid-tier adossé à un réseau international, où la fonction support n'est pas périphérique mais au coeur du fonctionnement du pôle audit.

Ce qui fait la différence :

• Poste au carrefour de plusieurs fonctions : gestion de dossiers, RH/formation, onboarding, vie du cabinet
• Contact direct avec plusieurs associé(e)s et l'ensemble des auditeurs(trices)
• Aucune routine : les sujets changent au fil des semaines et des échéances
• Environnement responsabilisant, sans micro-management
• Ambiance de travail conviviale, dans une équipe à taille humaine

Le poste :

Gestion administrative des dossiers d'audit

• Organisation et suivi administratif de l'activité d'audit, des missions et des dossiers
• Revue et édition des rapports d'audit, gestion des lettres de mission et des déclarations d'activité
• Rédaction, mise en forme et classement des documents, suivi du contrôle qualité

Formation et développement RH

• Appui au responsable formation sur le suivi administratif des campagnes annuelles d'entretiens d'évaluation
• Suivi des formations associés
• Participation à l'accueil et à l'intégration des nouveaux entrants

Vie du cabinet

• Réservation de salles et gestion du standard
• Accueil des clients
• Participation aux tâches de secrétariat classique du quotidien

Profil recherché :

• Diplômé(e) de l'enseignement supérieur, niveau Bac +2 minimum
• Au moins 4 ans d'expérience sur un poste similaire
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Excellente orthographe et grammaire française
• Autonomie, sérieux et fiabilité
• Organisation et rigueur au quotidien
• Sens de la confidentialité, ouverture aux autres et bonne communication

Ce que vous allez trouver :

• Un poste varié, au contact direct des associés et de l'équipe audit
• Une équipe de 30 personnes, suffisamment restreinte pour un vrai rôle de pivot
• Un environnement responsabilisant, sans lourdeur hiérarchique
• Une ambiance de travail conviviale, avec un turnover faible
• Un cabinet à taille humaine adossé à un réseau international

Localisation : Paris 8e

Rémunération et avantages

• 38 000 € à 42 000 € brut annuel selon expérience
• 2 jours de télétravail par semaine
• CSE
• RTT
• Restaurant d'entreprise
• Prime d'intéressement
• Financement de formation

Pourquoi ce poste ? parce que vous allez :

• Devenir le point de contact incontournable d'une équipe de 30 auditeurs
• Sortir d'un rôle purement administratif pour toucher à la RH, la formation et l'onboarding
• Travailler en lien direct avec plusieurs associé(e)s
• Évoluer dans un cabinet où la stabilité des équipes n'est pas un voeu pieux

Pour résumer : un poste pour une assistante ou un assistant qui veut sortir de la routine et devenir un vrai pivot d'équipe, avec une proximité rare avec les associés. Échangeons si ce profil vous correspond.

Poste à pourvoir rapidement.