Dipn59 - Gestionnaire Instructeur Administratif - Assistant de Formation H/F - Direction zonale de Police Nationale – NORD
- Lille - 59
- Fonctionnaire
- Direction zonale de Police Nationale – NORD
Les missions du poste
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
- gestion des formations des personnels de la DIPN 59 sur le plan administratif (ouverture de stage, suivi jusqu'à enregistrement des formations dans l'application spécifique) ;
- gestion RH des réservistes ;
- gestion stage ROPN;
- gestion des boites fonctionnelles et suivi des commandes ponctuelles du SDRF;
- suivi du planning des stages (recyclages et habilitations) et des sessions de tirs;
- missions polyvalentes: saisi et suivi des dossiers urgents en cas de nécessité.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Le SDRF est le service départemental de recrutement et formation de la Police Nationale du Nord. A ce titre, il organise des formations sur site (stages locaux, départementaux) dans le domaine généraliste et des techniques de sécurité en intervention.
Le SDRF gère sur le plan administratif les offres de stages/formations du SZRF de la DZPN Nord
Composition et effectifs du service
Le SDRF est composé :
1 officier, 43 CEA, 6 PATS, soit un effectif total de 50 effectifs
Liaisons hiérarchiques
Le Chef et l'adjoint du SDRF
La cheffe et l'adjoint de l'unité de planifications
Liaisons fonctionnelles
Le SZRF de la zone Nord, le SGAMI, les services territoriaux de la DIPN 59.
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaissance technique au choix : niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique :niveau pratique -
requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser :niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse :niveau pratique - requis
Savoir rédiger : niveau pratique -requis
Savoir travailler en équipe :niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis
Vos perspectives: Les compétences mises en oeuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois des RH ou de services d'administration générale.
Durée attendue sur le poste: 3 ans