Responsable des Ressources Humaines H/F - Paris Issy Operating Company Sas
- Issy-les-Moulineaux - 92
- CDI
- Paris Issy Operating Company Sas
Les missions du poste
L'hôtel Courtyard by Marriott Paris Porte de Versailles, 4* de 350 chambres et suites, il dispose de plusieurs salles de réunions, d'un business center, d'un restaurant, d'une terrasse pour les beaux jours d'été et d'une salle de fitness. Notre hôtel accueille une clientèle affaire et tourisme et sera notamment apprécié par la clientèle des salons et congrès grâce à sa localisation en face de Paris Expo Porte de Versailles et le Paris Convention Center.
Pour renforcer nos équipes, nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable des Ressources Humaines.
Rattaché(e) à la Directrice de l'Établissement et membre du comité de direction, vous pilotez et supervisez au quotidien le département des Ressources Humaines (encadrement d'une assistante Ressources Humaines).
Vos principales missions :
- Participer à des activités administratives telles que l'élaboration, la préparation et les adaptations du plan stratégique de l'hôtel, l'établissement du budget
- Etablir, mettre en place et exécuter la stratégie opérationnelle et financière du département des ressources humaines en ligne avec la stratégie générale
- Etablir et contrôler le budget du département des ressources humaines de l'hôtel
- Etablir, mettre en place et exécuter un processus de gestion des ressources humaines : administratif, communication, procédure disciplinaire, formation et développement, respect de la législation en vigueur
- Assurer le respect règlementaire, de sécurité et hygiène et du droit de travail et toute évolution y afférente
- Veiller à ce que les informations et activités quotidiennes des diverses activités en relation aux ressources humaines soient communiqués
- Assurer la communication et les relations entre le personnel du département des ressources humaines (responsables, et associés) et le reste de l'Hôtel
- Instruire, soutenir, diriger, former et motiver, si besoin en coordination avec d'autres départements de l'Hôtel
- En collaboration avec les autres responsables de département et le directeur/directrice de l'établissement, identifier le besoin adéquat en personnel et identifier et retenir des candidats qualifiés et à fort potentiel
- Assurer et gérer la communication et diffusion des offres d'emplois
- Gérer les diverses tâches et responsabilités concernant le personnel
- Elaborer des paies (fixes, extras, stagiaires, apprentis) en lien avec la Société en charge des payes
- Préparer et envoyer tous les documents post-paie aux organismes sociaux
- Développer et gérer un plan de formation annuel qui correspond aux besoins des talents et qui contribue aux objectifs de l'Hôtel;
- Identification des besoins potentiels de formation et en conséquence, formalisation des formations adaptés
- Gérer le budget formation avec l'organisme collecteur
- Assurer les formations obligatoires en matière de Sécurité, Hygiène, etc (HACCP, Sécurité Incendie)
- Mise en oeuvre et suivi du Plan de Prévention et de Pénibilité
- Elaborer et gérer le document unique d'évaluation des risques (DUER)
- Assure les entretiens disciplinaires selon besoin
Profil recherché :
- Niveau master/MBA/Bac +4/5 en management hôtelier ou ressources humaines
- 2 ans d'expérience en tant qu'adjoint(e) DRH ou Responsable des Ressources Humaines dans l'hôtellerie
- Expérience préalable idéalement au sein du groupe Marriott ou d'un groupe hôtelier
- Excellent relationnel et excellente communication (verbale, écoute, écrite)
- Excellentes compétences organisationnelles
Ce que nous offrons :
- Avantages liés au poste (uniforme fourni, mutuelle prise en charge à 70%, tarifs préférentiels dans les hôtels et les restaurants du groupe Marriott.)
- Possibilités d'évolution au sein du groupe Marriott
Ce profil de poste non exhaustif est donné à titre indicatif.
Cette entreprise est une entreprise qui s'engage en faveur de l'égalité professionnelle.
Pour renforcer nos équipes, nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable des Ressources Humaines.
Rattaché(e) à la Directrice de l'Établissement et membre du comité de direction, vous pilotez et supervisez au quotidien le département des Ressources Humaines (encadrement d'une assistante Ressources Humaines).
Vos principales missions :
- Participer à des activités administratives telles que l'élaboration, la préparation et les adaptations du plan stratégique de l'hôtel, l'établissement du budget
- Etablir, mettre en place et exécuter la stratégie opérationnelle et financière du département des ressources humaines en ligne avec la stratégie générale
- Etablir et contrôler le budget du département des ressources humaines de l'hôtel
- Etablir, mettre en place et exécuter un processus de gestion des ressources humaines : administratif, communication, procédure disciplinaire, formation et développement, respect de la législation en vigueur
- Assurer le respect règlementaire, de sécurité et hygiène et du droit de travail et toute évolution y afférente
- Veiller à ce que les informations et activités quotidiennes des diverses activités en relation aux ressources humaines soient communiqués
- Assurer la communication et les relations entre le personnel du département des ressources humaines (responsables, et associés) et le reste de l'Hôtel
- Instruire, soutenir, diriger, former et motiver, si besoin en coordination avec d'autres départements de l'Hôtel
- En collaboration avec les autres responsables de département et le directeur/directrice de l'établissement, identifier le besoin adéquat en personnel et identifier et retenir des candidats qualifiés et à fort potentiel
- Assurer et gérer la communication et diffusion des offres d'emplois
- Gérer les diverses tâches et responsabilités concernant le personnel
- Elaborer des paies (fixes, extras, stagiaires, apprentis) en lien avec la Société en charge des payes
- Préparer et envoyer tous les documents post-paie aux organismes sociaux
- Développer et gérer un plan de formation annuel qui correspond aux besoins des talents et qui contribue aux objectifs de l'Hôtel;
- Identification des besoins potentiels de formation et en conséquence, formalisation des formations adaptés
- Gérer le budget formation avec l'organisme collecteur
- Assurer les formations obligatoires en matière de Sécurité, Hygiène, etc (HACCP, Sécurité Incendie)
- Mise en oeuvre et suivi du Plan de Prévention et de Pénibilité
- Elaborer et gérer le document unique d'évaluation des risques (DUER)
- Assure les entretiens disciplinaires selon besoin
Profil recherché :
- Niveau master/MBA/Bac +4/5 en management hôtelier ou ressources humaines
- 2 ans d'expérience en tant qu'adjoint(e) DRH ou Responsable des Ressources Humaines dans l'hôtellerie
- Expérience préalable idéalement au sein du groupe Marriott ou d'un groupe hôtelier
- Excellent relationnel et excellente communication (verbale, écoute, écrite)
- Excellentes compétences organisationnelles
Ce que nous offrons :
- Avantages liés au poste (uniforme fourni, mutuelle prise en charge à 70%, tarifs préférentiels dans les hôtels et les restaurants du groupe Marriott.)
- Possibilités d'évolution au sein du groupe Marriott
Ce profil de poste non exhaustif est donné à titre indicatif.
Cette entreprise est une entreprise qui s'engage en faveur de l'égalité professionnelle.
Le profil recherché
Experience: 24 Mois
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.