Responsable Ressources Humaines H/F - ACARS

L'Association ACARS recrute
un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDD (4.5 mois, renouvelable) à temps plein (1 ETP)

Créée en 1976 à Saint-Étienne, l'Association ACARS accompagne des personnes en situation de précarité sur les plans social, médical et professionnel. Elle développe et gère des actions d'hébergement, de logement, de prévention, d'insertion, d'accès aux soins et d'accompagnement sur le bassin stéphanois, en lien étroit avec les acteurs sanitaires, sociaux, économiques et institutionnels du territoire.
L'association dispose de 6 M€ de budget annuel pour conduire ses actions et s'appuie sur une centaine de professionnels engagés aux seins d'équipes pluridisciplinaires.

Dans ce cadre, l'ACARS recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDD de 4.5 mois renouvelable.
Au sein du CODIR, sous la responsabilité du Directeur, en coopération étroite avec la Responsable de l'Activité et de la Qualité des Services, le Responsable Administratif et Financier, et les Responsables de Services, le(la) Responsable des Ressources Humaines est garant(e) de la fonction RH, en déclinaison des orientations définies, dans une logique de développement, d'harmonisation et de sécurisation. Le (la) Responsable RH conseille les opérationnels et les managers, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s'assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH.

Votre profil :
- Formation juridique droit social - management des ressources humaines. Niveau 7 exigé
- Expérience exigée de 3 à 5 ans dans un poste de responsable des ressources humaines, idéalement dans le secteur social et/ou médico-social
- Expertise juridique, droit et protection sociale
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Polyvalence sur toutes les fonctions RH, esprit d'initiative, réactivité, rigueur, autonomie, organisation

Les missions du poste :
Sous l'autorité du Directeur, le / la Responsable RH assure le pilotage de la fonction RH :
- Participe à construire la stratégie d'organisation, d'adaptation et d'évolution de la fonction ressources humaines (administration du personnel, développement RH emplois-compétences carrières et dialogue social, QVCT, SI-RH) en référence avec les orientations associatives ;
- Participe à la mise en synergie, en cohérence et conformité du déploiement de la stratégie RH définie sur l'ensemble des services et en assure le suivi ;
- Contribue à assurer des missions de conseil et d'expertise juridique RH - dialogue social auprès des acteurs internes (direction, IRP, Responsables de services.)
- Met en place et pilote les projets de la politique RH (reporting, bilan social... )
- Est en responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du personnel administratif du service RH

Les conditions d'emploi :
- Vous intégrez une équipe de cadres ;
- Référence à la Convention Collective du 15 mars 1966, annexe 6 ;
- A titre indicatif, salaire brut annuel de 45 K€ après 3 ans d'ancienneté conventionnelle (Reprise de l'ancienneté conventionnelle sur justificatifs) ;
- Congés supplémentaires (6 jours par trimestre x 3 trimestres) ;
- Statut cadre ;
- Lieu de travail principal : 150 rue Antoine Durafour - St Etienne

Pour candidater, merci d'adresser vos CV et lettre de motivation rapidement à Stéphane Martini, Directeur - ****@****.** - Poste à pouvoir à partir du 01/10/2026

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.