Responsable Marketing et Communication H/F - les Nouveaux Heritiers (L.N.H.)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est une marque française emblématique du secteur de la mode, reconnue pour son histoire, son savoir-faire et la force de son identité.
Son atout majeur réside dans la désirabilité de ses produits, son rayonnement international et la place centrale accordée à la marque et à la communication dans son développement.
Dans un contexte de transformation et de modernisation, cette structure offre l'opportunité de rejoindre un environnement stimulant, au sein duquel les enjeux de création, de business et d'exécution opérationnelle sont étroitement liés.


LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI
Managé(e) par la Directrice Collection, vous intégrez une équipe de 15 personnes.
- Définir et piloter la stratégie globale de communication de la marque
- Superviser le plan marketing opérationnel annuel et garantir l'excellence de son exécution sur l'ensemble des temps forts commerciaux
- Manager et fédérer les équipes Communication & Marketing opérationnel, Social Media & Influence et Production Image
- Piloter la stratégie social media et influence, suivre les indicateurs de performance et ajuster les actions engagées
- Superviser la production des contenus et des assets de marque, en lien avec les équipes internes et les partenaires externes
- Gérer le budget marketing et communication dans une logique de performance, de priorisation et de retour sur investissement
- Travailler en étroite collaboration avec la Direction Artistique, les équipes digitales, e-commerce et retail, ainsi qu'avec les interlocuteurs extérieurs

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

- Formation : Bac +5 minimum en Communication
- Expérience : 15 ans minimum sur un poste équivalent
- Compétences : Pilotage d'une stratégie de communication 360° (maîtrise), Anglais (niveau B2 minimum), Expertise social media & influence (maitrise), Gestion de projets, budgets et KPIs (maîtrise)
- Qualités : diplomatie, autonomie, sens du collectif, humilité

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

- Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
- Deuxième rencontre avec le Responsable Recrutement
- Troisième rencontre avec la Directrice Collection
- Quatrième rencontre avec la Directrice Artistique

Experience: 15 An(s)

Compétences: Définir le plan de communication annuel,Fixer les orientations stratégiques de la communication de l'entreprise en matière d'image, de visibilité, de message,Maîtriser les différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et de leurs contraintes,Mettre en oeuvre une stratégie de communication,Superviser la création de supports destinés aux différents publics de l'entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast...)

Langues: Anglais exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.