Gestionnaire de Paie H/F - Alizes Rh

Dans un contexte de croissance et de structuration, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie en CDI pour accompagner la montée en charge d'un portefeuille client diversifié, dans un environnement exigeant et stimulant.

Rattaché(e) au Pôle Paie, vous êtes garant(e) de la production complète et conforme des paies pour un portefeuille client. Vous intervenez en toute autonomie sur les missions suivantes (liste non exhaustive) :

- Collecte et traitement des éléments variables de paie (temps de travail, absences, primes.),
- Préparation, saisie et contrôle des bulletins de paie via le logiciel SILAE,
- Établissement des déclarations sociales (DSN) et relations avec les organismes sociaux,
- Suivi administratif du personnel : entrées/sorties, attestations, absences, etc.
- Veille juridique et sociale, mise à jour des conventions collectives,
- Conseil quotidien auprès des clients : droit du travail, gestion des situations particulières.

Vous êtes diplômé(e) d'une formation en gestion de la paie, ressources humaines, comptabilité ou droit social (titre professionnel, BTS, DUT, licence ou master), et disposez de 2 à 5 ans d'expérience en paie, idéalement en cabinet comptable ou en environnement multi conventionnel.

Vous maîtrisez les logiciels de paie (notamment SILAE), les outils bureautiques, et possédez une connaissance à jour de la législation sociale.

Autonome, rigoureux(se), organisé(e), vous avez le goût du service client, une grande capacité à gérer les priorités, et un sens aigu de la confidentialité. Vous appréciez le travail d'équipe, et êtes capable de gérer une charge importante avec réactivité et professionnalisme.

Experience: 3 An(s)

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).