Directeur des Ressources Humaines - Vaulx-En-Velin H/F - Communes

Poste n°1005
Cadre d'emplois : Attaché territorial
Catégorie : A
Rattachement hiérarchique :
N+1 : Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources -
le/la Directeur/trice des Ressources Humaines exerce l'ensemble de ses missions sous sa supervision directe
Contexte
Au coeur de la Métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 53 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Quatrième commune de la Métropole de Lyon et dixième de la Région Auvergne-Rhône-Alpes en nombre d'habitants, elle est engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux et constitue un territoire d'innovation éducative et culturelle.
La collectivité poursuit un projet de ville structurant, porté par une dynamique pluriannuelle de réhabilitation urbaine (nouveaux groupes scolaires, médiathèque-maison de quartier, extension du pôle universitaire) et par un renouvellement en profondeur des politiques publiques de proximité, notamment dans le cadre du contrat de ville.
Afin d'accompagner cette transformation, la direction générale adjointe « Ressources » travaille en soutien des différents services opérationnels, qu'il s'agisse de les conseiller dans leurs actions ou de les sécuriser juridiquement et financièrement dans leurs interventions. La politique des ressources humaines est centrale dans l'accompagnement des agents et la qualité du service rendu aux habitants, mais aussi comme un levier de développement des compétences du territoire. En ce sens, la politique RH est pensée comme une politique publique à part entière.
Afin de poursuivre et de renforcer cette démarche, la ville de Vaulx-en-Velin recherche son/sa Directeur/trice des Ressources Humaines, positionné(e) aux côtés du Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources, avec un positionnement stratégique affirmé auprès des élus et de la direction générale.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260910001341-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances et compétences requises
- Vous avez une culture de la fonction publique territoriale et savez la partager ;
- Vous disposez d'une connaissance approfondie et globale du domaine des ressources humaines dans la fonction publique territoriale ;
- Vous maîtrisez les enjeux budgétaires et financiers RH, et savez piloter une masse salariale dans un cadre contraint ;
- Vous disposez de solides compétences en conduite du changement et en gestion de projets complexes, indispensables à la structuration des processus et à la modernisation du SIRH ;
- Manager confirmé(e), dynamique, doté(e) d'un fort leadership, disponible, vous organisez et fédérez votre équipe autour du projet RH de la collectivité pour insuffler un climat de travail collaboratif et serein tourné vers le service aux agents, aux directions, et l'appui au plan de mandat.
Qualités requises
- Rigoureux/se, pédagogue, vous disposez de qualités relationnelles et êtes à l'aise avec tous les publics ;
- Votre aptitude à la négociation et à l'aide à la décision sont reconnues ;
- Vous démontrez une forte capacité à décider et une véritable force de conviction ;
- Vous savez dire « non » de façon constructive aux autres directions lorsque la situation l'exige.
Conditions et contraintes d'exercice
Temps de travail : 38h30 par semaine avec 20 RTT par an.
Télétravail selon les conditions de la délibération en vigueur au sein de la collectivité et les nécessités de continuité de service.
Date de prise de poste : dès que possible
Profil
De formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités, vous justifiez d'une expérience réussie en collectivité sur un poste de direction.
Rémunération et avantages
- Traitement indiciaire afférent au cadre d'emploi ; NBI (pour les titulaires) ; régime indemnitaire (RIFSEEP) ; 13ème mois (conditions de la délibération) ;
- Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire (PSC) - prévoyance et mutuelle santé ;
- Titres restaurant et oeuvres sociales (CNAS) ;
- Participation aux frais de transport et forfait mobilité durable.
Contacts :
Contact DRH : ****@****.**
Contact DGA Ressources : ****@****.** - à l'intention de Monsieur ARGENTIERI

Pièces à fournir :
CV et Lettre de Motivation
Pour les titulaires, dernier arrêté et 3 derniers CREP

Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap, aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).