Gestionnaire Ressources Humaines - Paie H/F - Safesquare

Garantir le plus haut niveau de sûreté, à ceux qui vous sont le plus chers lorsqu'ils voyagent, est notre raison d'être.
Nos promesses : vous assurer une tranquillité d'esprit et leur offrir un voyage paisible.

Pour cela, SAMSIC Sûreté Aéroportuaire et le Groupe HUB SAFE allient le meilleur de leurs deux mondes et deviennent SAFESQUARE. Nous associons ainsi des équipes d'experts en sûreté à des applications et processus innovants, au service de la sérénité de tous nos voyageurs et de la communauté aéroportuaire.

Leur sûreté nous engage. Et vous, voulez-vous vous engager avec nous ?

Nous vous proposons d'embarquer avec nous sur nos plateformes de Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly, Paris-Le Bourget, Nice Côte d'Azur, EuroAirport Bâle-Mulhouse, Nantes Atlantique, Rennes, Caen et Guadeloupe-Pôle Caraïbes.

SAFESQUARE, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Au sein de l'équipe RH, vous assurez la gestion de l'administration du personnel au quotidien, et contribuez à l'élaboration de la paie.

Les missions principales :

ð Préparer les éléments de paie à transmettre au service paie central (gestion des temps, prime, compléments de salaire IJSS, prévoyance).

ð Traiter les demandes de congés payés (envoi du fichier pour paiement).

ð Saisir les acomptes.

ð Créer et mettre à jour les tableaux de bord (effectifs, disciplinaire, absences).

ð Créer, mettre à jour et gérer les dossiers du personnel sur le logiciel paie.

ð Créer la Déclaration Unique d'Embauche (en cas d'absence du renfort)

ð Gestion de la mutuelle et de la prévoyance.

ð Suivre les intégrations des agents de sûreté.

ð Envoi des soldes de tout compte (en cas d'absence du renfort)

ð Constituer les dossiers FONGECIF et assurer le suivi des règlements

ð Transmettre les éléments nécessaires dans le cadre d'un appel à candidatures.

ð Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise.

ð Gérer l'accueil physique, téléphonique et mails des agents pour toutes questions relatives à la paie.

ð Gérer le site du personnel

Bac +3 spécialité ressources humaines

Bonne connaissance de l'outil informatique (Pack office notamment Excel)

Connaissance logiciel paie

Rigueur et organisation

Aisance relationnelle et rédactionnelle.

Confidentialité

Dynamisme et réactivité