Agent de Quai H/F - Iziwork

Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisé dans la logistique un(e) Agent de quai H/F dans le cadre d'une mission d'intérim longue durée.

À propos de la mission

- Chargement et déchargement des marchandises
- Réception, contrôle et tri des marchandises
- Manutention et déplacement des produits
- Préparation et organisation des expéditions
- Utilisation du scan
- Conduite de chariot élévateur si besoin
- Contrôle de la conformité des marchandises
- Rangement et maintien de la zone de travail
- Respect des procédures et des consignes de sécurité

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,31 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Panier repas

Profil recherché

- Une première expérience en tant qu'agent de quai, manutentionnaire ou dans le secteur logistique est appréciée
- CACES 1 et 3 appréciés
- Bonne condition physique et à l'aise avec le port de charges
- Dynamique, rigoureux(se), ponctuel(le) et réactif(ve)
- Esprit d'équipe

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- CACES 3 - R489

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.