Directeur Régional - Directrice Régionale H/F - Federation des Acteurs de la Solidarite
- Maxéville - 54
- CDI
- Federation des Acteurs de la Solidarite
Les missions du poste
Dans le cadre d'un remplacement, la FEDERATION DES ACTEURS DE LA SOLIDARITE GRAND EST recherche un-e directeur-rice régional-e.
En collaboration avec le Conseil d'Administration, vous avez pour missions :
1. Participer à l'élaboration de la politique fédérale régionale
Définir, formaliser puis décliner de façon opérationnelle le projet fédéral,
Enrichir la politique fédérale par des projets innovants,
Animer le réseau fédéral entre les membres de l'association régionale,
Participer à la définition et à la mise en oeuvre des actions de plaidoyer de la fédération,
Participer aux travaux de la fédération nationale.
2. Concevoir, développer des projets et rechercher des financements
Rechercher de nouveaux partenaires et nouvelles sources de financement,
Répondre aux appels à projets,
Maintenir, développer et diversifier le nombre d'adhérents.
3. Assurer et maintenir un réseau de relations avec les acteurs extérieurs
Avec la présidence ou le conseil d'administration, représenter la fédération vis-à-vis des partenaires extérieurs (notamment des élus, des services de l'État ou des collectivités locales), y compris au sein du réseau national FAS ;
Élaborer des projets de partenariat avec les services de l'État et avec les collectivités locales ;
Représenter la fédération dans les instances locales, régionales ou nationales politiques et techniques des politiques publiques.
4. Assurer la gestion financière et le management de l'équipe régionale (6 personnes)
Assurer la gestion financière (suivi des budgets, de la comptabilité.)
En lien avec le trésorier, définir ou faire évoluer les politiques budgétaires ou financières de l'association : déterminer les processus de planification et de contrôle budgétaire, préparer et suivre les budgets d'investissement ou de fonctionnement,
Dans le cadre du travail sur l'élaboration et le suivi du projet fédéral régional, définir les missions, organiser et animer le travail de l'équipe salariée,
Mettre en oeuvre l'orientation des politiques RH ou de formation,
Garantir la sécurité et la qualité de vie au travail de l'équipe.
5. Développer l'organisme de formation
Assurer la conformité des formations au cahier des charges Qualiopi
Développer l'offre de formation, en lien avec les besoins du réseau.
Le poste peut être basé à Maxéville, Reims ou Strasbourg et vous serez amené-e à vous déplacer (véhicule de service fourni) sur la région Grand-Est et sur Paris.
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Connaissance du secteur non lucratif,Droit des associations,Gestion budgétaire,Gestion de projets associatifs,Gestion des ressources humaines,Leadership d'équipe,Prise de décision,Rédaction de rapports d'activité,Stratégie de développement,Adapter les stratégies aux changements externes,Assurer la gestion financière de l'association,Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes,Développer des stratégies de financement,Développer et entretenir un réseau,Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe,Evaluer l'impact des actions menées,Favoriser un environnement de travail inclusif,Mettre en place des partenariats stratégiques,Mettre en place des procédures administratives,Optimiser les flux de communication interne,Optimiser l'utilisation des ressources disponibles,Organiser des réunions stratégiques,Planifier les événements et activités,Promouvoir les activités de l'association,Soutenir le développement professionnel des collaborateurs,Superviser les projets en cours,Connaissance des politiques sociales
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Connaissance du secteur non lucratif,Droit des associations,Gestion budgétaire,Gestion de projets associatifs,Gestion des ressources humaines,Leadership d'équipe,Prise de décision,Rédaction de rapports d'activité,Stratégie de développement,Adapter les stratégies aux changements externes,Assurer la gestion financière de l'association,Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes,Développer des stratégies de financement,Développer et entretenir un réseau,Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe,Evaluer l'impact des actions menées,Favoriser un environnement de travail inclusif,Mettre en place des partenariats stratégiques,Mettre en place des procédures administratives,Optimiser les flux de communication interne,Optimiser l'utilisation des ressources disponibles,Organiser des réunions stratégiques,Planifier les événements et activités,Promouvoir les activités de l'association,Soutenir le développement professionnel des collaborateurs,Superviser les projets en cours,Connaissance des politiques sociales
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.