Directeur - Directrice de Micro-Creche H/F - HAPPY CRECHE Avrillé

Happy Crèche recherche son/sa futur(e) directeur/directrice pour l'une de ses micro-crèches. Poste central dans le fonctionnement de la structure : vous portez la responsabilité globale de l'accueil des enfants, de l'équipe et du lien avec les familles, en binôme avec la gestionnaire du réseau. Chez nous, le jeu extérieur et le contact avec la nature sont une priorité quotidienne, au coeur de notre projet pédagogique.
Ce poste a vocation à évoluer, avec la perspective d'une prise en charge d'une deuxième structure une fois la première stabilisée.

Vos missions principales
- Encadrer et accompagner l'équipe de professionnelles de la petite enfance, en étant garant(e) de son accompagnement et de sa montée en compétence.
- Garantir l'application du projet pédagogique, dans lequel le jeu extérieur et la nature occupent une place centrale et quotidienne.
- Assurer la qualité de l'accueil des enfants et l'accompagnement des familles, notamment sur les temps sensibles (adaptation, séparation).
- Piloter l'organisation de la structure : plannings, gestion administrative et budgétaire, relation fournisseurs, sécurité et hygiène.
- Faire appliquer avec rigueur l'organisation du travail et les procédures en place, être garante du respect de la réglementation.
- Participer au recrutement de votre équipe, en lien avec la gestionnaire.

Profil recherché
Diplôme requis (l'un des suivants, ou tout autre diplôme réglementairement autorisé à diriger un établissement d'accueil de jeunes enfants) :
- Infirmier(ère) puériculteur(trice),
- Infirmier(ère) avec une formation en management,
- Éducateur/Éducatrice de jeunes enfants.

Une expérience en encadrement d'équipe est appréciée. Une expérience de terrain en crèche est un plus, mais n'est pas indispensable si vous êtes prêt(e) à vous investir pour construire votre légitimité auprès de l'équipe sur les fondamentaux du développement du jeune enfant.

Qualités attendues :
- Sens de l'organisation et rigueur, tout en sachant faire preuve de souplesse,
- Capacité à accompagner une équipe avec exigence et bienveillance,
- Aptitude à décider et à s'exprimer
- Adhésion forte à un projet pédagogique qui donne une large place au jeu extérieur et à la nature,
- Capacité à appliquer les procédures et à être force de proposition.
- Envie de s'investir dans la durée et de faire grandir un projet.

Conditions
- Contrat : CDI, temps plein.
- Prise de poste souhaitée : 1er novembre.
- Rémunération : 2 300 € à 2 400 € brut mensuel, selon profil et expérience.

Pour candidater
Merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation par mail.

Experience: 3 Mois - De pratique pro

Compétences: Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants,Diplôme d'Etat de puéricultrice,Planification d'activités éducatives,Techniques de communication avec les parents,Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans,Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant,Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur,Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé,Former et encadrer le personnel de l'établissement,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...),Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe,Surveiller l'état de santé d'un enfant,Valoriser et partager les bonnes pratiques

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.