Directeur du Multi Accueil - Avrille H/F - Communes

Au sein du service petite enfance - parentalité de la Direction éducation enfance jeunesse, le directeur de multiaccueil est placé sous l'autorité hiérarchique du Chef du service petite enfance parentalité.
Il assure la gestion administrative, opérationnelle, financière et pédagogique de la structure.
Il conçoit et met en oeuvre les projets pédagogiques, de fonctionnement et coordonne les projets d'activités qui en découlent. Il assure l'accompagnement des familles et le développement des partenariats.

MISSIONS PRINCIAPLES
Management de l'équipe
- Animer, coordonner et encadrer l'équipe pluridisciplinaire, dont l'assistante maternelle autour du projet d'accueil de l'enfant et de sa famille.
- Organiser et prévoir les besoins en personnel de la structure (contrats, plannings, remplacements,...)

Gestion administrative, financière et logistique de la structure
- Assurer la gestion administrative du multi-accueil (contrats, facturation, présences,, tableaux de bord, bilans d'activité).
- Participer à l'élaboration du budget, le suivre et anticiper les besoins matériels.
- Superviser la maintenance, la sécurité des locaux et le respect des protocoles.
- Garantir la mise en oeuvre et le suivi du projet d'établissement .

Accueil des enfants et des familles
- Organiser l'accueil des nouvelles familles : entretien, explication et présentation de la structure.
- Soutenir la parentalité dans une approche bienveillante et individualisée
- Organiser l'accueil de l'enfant et veiller à son adaptation

Missions spécifiques liées à la fonction infirmière
- En lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI), assurer la responsabilité sanitaire du multi-accueil au quotidien

MISSIONS SECONDAIRES
- Ponctuellement, remplacer des agents en section.

Configuration du poste et conditions de recrutement :
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude). A défaut, recrutement par voie contractuelle. Poste ouvert à l'ensemble des grades de chaque cadre d'emploi (infirmiers territoriaux en soins généraux / puéricultrices territoriales).
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : NBI + prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + titres restaurants.
- Temps complet : 37,5 heures hebdomadaires donnant droit à RTT (temps de travail effectif par jour 7h30).
- Horaires suivant planning en lien avec l'amplitude horaire, allant de 7h30 à 18h45, une réunion de service par mois de 18h45 à 20h45.
- Congés sur les périodes de fermeture de la structure et à prendre essentiellement pendant la période des vacances scolaires.

Diplôme infirmier puériculteur ou infirmier en soins généraux avec expérience en management et auprès des enfants.

Savoirs, connaissances :
- Pédagogiques et éducatives : développement du jeune enfant, psychologie infantile, pédagogie adaptée à l'âge, gestion de l'accueil collectif.
- Réglementaires et institutionnelles : législation des établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE), agréments, normes de sécurité, hygiène et santé, code de la santé publique, procédures CAF et protection maternelle et infantile (PMI).
- Sanitaires et infirmières : prévention, soins de base, projet d'accueil individualisé (PAI), urgences, premiers secours, vaccinations et suivi médical des enfants.
- Gestion et management : organisation administrative, suivi budgétaire, gestion des ressources humaines, conduite de projets.
- Outils numériques : logiciels de gestion de multi-accueil, tableaux de bord, outils statistiques et bureautiques.

Savoir-faire :
- Pilotage et suivi de projets pédagogiques et éducatifs
- Coordination et supervision d'une équipe pluridisciplinaire
- Formation et accompagnement des professionnels sur leurs pratiques
- Production de bilans, rapports et tableaux de suivi d'activité
- Identification et prévention des situations à risque (santé, sécurité, maltraitance, tensions sociales)
- Réactivité et prise de décision dans des situations d'urgence.
- Capacité à prioriser, Sens de l'organisation, rigueur.
- Maîtrise des techniques d'animation de groupe, de conduite de réunions.
- Capacité de management d'équipe.
- Maîtrise des techniques d'organisation et de planification.

Savoir-être :
- Capacité à fédérer et motiver une équipe.
- Capacité d'écoute active, de communication
- Gestion des conflits et médiation.
- Sens de la confidentialité et respect de l'éthique professionnelle.
- Capacité à travailler en réseau et à collaborer avec les partenaires institutionnels et associatifs