Juriste Droit Social - HR Business Partner H/F

CDI Île-de-France

Dans un contexte de forte croissance et de structuration, une entreprise française évoluant sur un marché dynamique recherche son/sa futur(e) Juriste Droit Social / HR Business Partner.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occuperez un rôle clé à la croisée de l'expertise juridique, de l'accompagnement des managers et du développement RH.

Votre mission : être un véritable partenaire RH de proximité, capable à la fois de sécuriser les pratiques, d'accompagner les enjeux humains du quotidien et de contribuer à la montée en puissance de l'organisation.

?? Vos principales missions

?? Accompagner les managers au quotidien

• Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Les accompagner sur les situations individuelles sensibles et complexes : disciplinaire, ruptures, contentieux...
• Développer leur posture et leurs pratiques managériales par le conseil, la sensibilisation et l'accompagnement.

?? Être le référent en droit social et relations sociales

• Apporter une expertise solide en droit social individuel et collectif.
• Sécuriser les pratiques et processus RH et anticiper les évolutions légales et réglementaires.
• Préparer et accompagner les relations avec les instances représentatives du personnel.
• Piloter les processus électoraux et contribuer au bon fonctionnement du CSE et de la CSSCT.

?? Développer les talents

• Contribuer à l'identification et au développement des talents et potentiels.
• Déployer les revues de talents et accompagner la construction des parcours de carrière.
• Concevoir et piloter des actions de formation adaptées aux métiers clés et aux managers.
• Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

?? Le profil que nous recherchons

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en droit social et disposez d'une expérience vous permettant d'être autonome sur les problématiques d'accompagnement des managers.

Au-delà de l'expertise technique, nous recherchons surtout une personne :

• à l'aise dans un environnement dynamique et en transformation ;
• capable de conjuguer rigueur juridique et pragmatisme opérationnel ;
• avec une vraie posture de business partner auprès des managers ;
• à l'aise sur des situations individuelles sensibles (première expérience en relations sociales est un plus) ;
• capable de challenger, conseiller et proposer des solutions ;
• appréciant les environnements où il reste encore beaucoup à construire, structurer et améliorer.

? Pourquoi rejoindre l'aventure ?

Parce que ce poste ne se limite pas à appliquer des processus RH.

Vous rejoignez une organisation en développement où vous pourrez avoir un impact direct sur les pratiques managériales, le dialogue social, le développement des talents et la structuration RH.

Un poste complet pour quelqu'un qui aime être sur le terrain, proche des managers, expert sur son métier et moteur dans la transformation RH.