Consultant en Recrutement H/F - Select RH

SELECT RH - Cabinet de recrutement CDI - CDD - Management de Transition

?? Notre processus de recrutement :

1 - Préqualification téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes.

2 - Entretien visio ou présentiel pour approfondir vos motivations et compétences.

3 - Présentation confidentielle de votre profil à notre client, avec votre accord.

4 - Préparation à votre entretien avec l'entreprise afin de maximiser vos chances de réussite.

5 - Suivi personnalisé tout au long du process, jusqu'à la prise de poste.

6 - Suivi d'intégration à J+15 puis bilan avant la fin de votre période d'essai, pour s'assurer que tout se passe au mieux.

Notre objectif : Un accompagnement humain, transparent et durable, centré sur la réussite du bon matching candidat-entreprise.

Nous intervenons sur les postes Middle et Top management dans les secteurs suivantes :

Fonctions support

• Finance, comptabilité, achats, ressources humaines, gestion de paie, direction, management, assistanat ADV/administratif/secrétariat

Fonctions Techniques

• Maintenance, R&D, supply-chain, QHSE, réseaux, télécoms et communication digitale

Select RH, cabinet de recrutement indépendant spécialisé recherche sa prochaine recrue dans la région PACA !

Qui sommes-nous ?

Basés à Aix-en-Provence, le cabinet intervient sur toute la France et à distance, auprès de PME, d'ETI ou des groupes industriels.

Notre méthode repose sur la chasse directe et sur un dispositif de prospection industrialisé qui nous amène chaque semaine de nouvelles entreprises avec des besoins de recrutement. Pour les accompagner, nous développons notre réseau de consultants indépendants et recherchons plusieurs profils partout en France.

Vous prenez donc en charge vos missions de recrutement de bout en bout, en toute autonomie et depuis chez vous.

Vos missions :

- Prendre contact avec les entreprises qui sollicitent le cabinet et analyser leur besoin

- Conduire le rendez-vous de cadrage avec le dirigeant ou le responsable concerné et formaliser la mission

- Identifier et approcher les candidats en chasse directe, sur les bases de CV et par votre réseau

- Mener les entretiens et construire vos shortlists

- Présenter vos candidats, suivre les entretiens clients et accompagner jusqu'à la signature en CDI / CDD

- Assurer le suivi d'intégration et entretenir la relation avec vos clients

Vous êtes l'interlocuteur unique de vos clients, du premier contact jusqu'à la prise de poste.

CE QUE LE CABINET APPORTE

- Des entreprises à contacter, transmises régulièrement, pour limiter le temps passé en prospection à froid

- La marque du cabinet, les contrats, les conditions générales, la garantie de remplacement, la facturation et le recouvrement

- Les outils de sourcing et les accès aux bases de CV

- La méthode et les outils du cabinet, ainsi qu'un appui disponible sur vos premières missions si vous le souhaitez

UNE RELATION CLIENT QUI S'INSCRIT DANS LA DURÉE

Une mission de recrutement menée à son terme ouvre rarement sur un seul poste. Nous observons quatre situations récurrentes :

- La PME qui structure ses équipes poste par poste et confie le recrutement suivant quelques mois plus tard

- Le groupe multi-sites qui reproduit un recrutement réussi sur ses autres établissements

- L'entreprise en croissance qui recrute chaque année sur les mêmes familles de métiers

- Le dirigeant satisfait qui recommande le cabinet à un confrère de son secteur

Plusieurs entreprises que nous accompagnons aujourd'hui nous ont confié leur deuxième ou leur troisième recrutement. Les clients que vous développez restent les vôtres, ainsi que leurs besoins suivants.

Le profil recherché

Deux parcours sont les bienvenus :

Vous n'avez jamais exercé dans le recrutement, mais vous êtes à l'aise au téléphone, vous savez mener une conversation et créer la confiance, et vous souhaitez travailler à votre compte. Vous venez du commercial, de la relation client, de l'assistanat ou d'une reconversion. La méthode et les outils du métier vous sont transmis à votre arrivée.

Ou

Vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience en recrutement, en cabinet, en agence d'emploi, en ESN ou en entreprise, et vous souhaitez exercer en indépendant sans avoir à construire toute une structure.

Ce que nous recherchons :

- Aisance téléphonique et sens du contact
- Autonomie, organisation et rigueur dans le suivi des dossiers
- Goût du travail bien fait et capacité à tenir ses engagements
- Esprit entrepreneurial

CONDITIONS D'EXERCICE

Statut indépendant, en collaboration avec Select RH.

Vous exercez sans lien de subordination : pas d'horaires imposés, pas d'objectifs chiffrés imposés.

Vous restez libre de votre organisation, de vos méthodes et de vos autres activités.

Télétravail complet.

Rémunération liée aux recrutements aboutis, avec une part reversée nettement supérieure aux pratiques des cabinets traditionnels et sans plafond.

Pour un débutant, la rémunération estimée la première année : Entre 30 et 50k brut annuel

Pour un profil expérimenté, la rémunération estimée la première année : Entre 30 et 50k brut annuel