Gestionnaire Paie Hf H/F - France Travail

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons notre futur gestionnaire paie H/F pour intégrer la direction des ressources humaines. Le poste est basé à Cestas (33) pour un cdd de 35h à temps complet, du lundi au vendredi.

Missions du poste :
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez le traitement des dossiers liés aux absences et aux indemnités journalières, tout en contribuant à la gestion de la paie et de l'administration du personnel.
Gestion des dossiers IJSS
- Assurer le suivi administratif des arrêts maladie, accidents du travail et congés maternité.
- Constituer et suivre les dossiers auprès des organismes sociaux.
- Contrôler les versements d'IJSS et les opérations de subrogation.
- Effectuer les régularisations nécessaires en paie.
- Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux, de la mutuelle et des salariés.
Gestion de la paie
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie.
- Établir et contrôler les bulletins de salaire.
Administration du personnel
- Gérer les dossiers du personnel.
- Établir les documents liés à l'embauche et à la sortie des collaborateurs.
- Gérer les demandes d'attestation diverses des collaborateurs/trices

Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +4).
- Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites.
- Maîtrise du processus paie et de la gestion des IJSS dans le cadre de la subrogation.
- Bonne maîtrise des outils informatiques
- Organisation, rigueur, discrétion et sens du service.
- Esprit d'équipe et excellent relationnel.

Experience: 5 An(s)

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Exploitation forestière

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.