Directeur·trice de la Petite Bibliothèque Ronde H/F - la Petite Bibliotheque Ronde
- Clamart - 92
- CDI
- la Petite Bibliotheque Ronde
Les missions du poste
La Petite Bibliothèque Ronde, structure associative expérimentale, pionnière depuis 1965 dans l'accès à la lecture des enfants, recrute :
Un.e Directeur.trice CDI - Temps complet, à pourvoir dès que possible.
Sous l'autorité du Conseil d'Administration et du Président de l'Association, vous aurez notamment pour mission de :
1/ Développer le projet de la bibliothèque au sein du Territoire et au niveau national et international,
2/ Etre force de proposition pour accompagner le projet de restauration du bâtiment historique géré par l'Établissement public territorial Vallée Sud-Grand Paris,
3/ Diversifier les partenariats culturels et financiers
4/ Manager l'équipe de la bibliothèque.
Vous aurez à travailler avec des partenaires internationaux.La maitrise de l'anglais est donc indispensable.
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Intérêt pour les publics prioritaires,Aisance relationnelle dont avec les institutions,Bonne connaissance du secteur culturel,Disponibilité un week-end sur deux,Rigueur de gestion, capacité d'organisation,Capacité d'analyse, synthèse, rédaction,Maîtrise des outils info. bureautique & com.,Connaissance du secteur de la littérature jeunesse,Management d'équipe
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Gestion des bibliothèques et des archives
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Intérêt pour les publics prioritaires,Aisance relationnelle dont avec les institutions,Bonne connaissance du secteur culturel,Disponibilité un week-end sur deux,Rigueur de gestion, capacité d'organisation,Capacité d'analyse, synthèse, rédaction,Maîtrise des outils info. bureautique & com.,Connaissance du secteur de la littérature jeunesse,Management d'équipe
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Gestion des bibliothèques et des archives
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.