Directeur Adjoint-Police Municipale - Commune de Montelimar H/F - Communes

La Direction de la Police Municipale assure des missions de respect de la sécurité et de la tranquillité publique, d'assistance à la population et de proximité avec les administrés.

La DPM comprend plusieurs unités à savoir Unité de Surveillance de Proximité, Unités Spécialisées (Brigade de Motorisée, Brigade de Service de Nuit, Brigade de Contrôle du Stationnement et de l'Espace Public), PC Radio (Centre de Supervision Urbain et Régulation Radio), Cellule Administrative et Financière.



La DPM comprend 44 agents-es de Police Municipale, 6 ASVP, 6 Opérateurs de vidéo protection, 3 agents administratifs.



Elle oeuvre 6 jours sur 7 au profit de la sécurité des Montiliennes et des Montiliens en faisant appliquer les arrêtés de police du Maire, en menant une surveillance proactive des lieux délinquantogènes, en luttant contre les atteintes à la tranquillité publique et contre la délinquance routière. En centre-ville, elle assure une présence rassurante et proactive.



Avec les Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP), et les Opérateurs de Vidéo Protection, ce sont près de 60 agents qui concourent au respect des règles et à la tranquillité des espaces publics de la commune, en complémentarité avec la Police Nationale.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260928000485-directeur-adjoint-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Fonction publique territoriale : cadres d'emplois des directeurs de police municipale

Diplôme de niveau Bac +3 minimum dans le domaine de la sécurité publique ou équivalent

Expérience significative et réussie dans la gestion des services de police municipale ou dans des postes de responsabilité similaires

Permis B exigé

Connaissances attendues :

- Connaissance approfondie des lois, réglementations et procédures en vigueur en matière de police municipale

- Compétences avérées en gestion, en planification stratégique, en gestion des ressources humaines et financières

- Qualités rédactionnelles avérées : comptes rendus et rapports d'activité

- Maîtrise de l'outil informatique

Savoir-faire :

- Capacité à travailler en collaboration avec les services de police nationale et les acteurs locaux pour une coordination optimale des actions de sécurité

- Techniques de communication : capacité en termes de prise de parole en public et à reformuler une demande

- Excellentes compétences relationnelles, de communication et de gestion des conflits

- Sens de l'autonomie, esprit d'initiative et de responsabilité

Savoir-être :

- Sens de la cohésion, du travail en équipe

- Sens de l'éthique, de l'intégrité et du service public

- Sang-froid et maîtrise

- Ouverture d'esprit

- Discrétion et disponibilité

- Bonnes présentation et condition physique

Conditions du poste :

- Temps complet (37h00 heures)

- Horaires irréguliers à amplitude variable

- Travail en horaires décalés

- Travail de week-end et jours fériés en cas de nécessité de service

- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire

- Adhésion au CNAS