Directeur Ressources Humaines H/F - Hays
- Besançon - 25
- CDI
- Hays
Les missions du poste
Notre client est un groupe industriel franc-comtois reconnu pour son savoir-faire technique et son expertise en métallurgie. Dans le cadre de son développement et de la structuration de sa fonction RH, il recherche son futur Directeur des Ressources Humaines pour un poste basé à proximité de Besançon.
Membre du Comité de Direction, vous définissez et pilotez la stratégie RH en cohérence avec les enjeux de transformation et de performance de l'entreprise. Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous accompagnez les évolutions organisationnelles tout en garantissant un climat social constructif et durable.
À la tête d'une équipe RH de trois collaborateurs, vous intervenez sur l'ensemble des sujets stratégiques et opérationnels liés à la gestion des ressources humaines.
Vos principales responsabilités
Stratégie RH et accompagnement du changement
* Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH du groupe.
* Accompagner les projets de transformation et d'amélioration de l'organisation.
* Conseiller les managers et la Direction sur les enjeux humains et organisationnels.
* Développer la culture d'entreprise et favoriser l'engagement des collaborateurs.
Relations sociales et droit du travail
* Animer le dialogue social avec les représentants du personnel.
* Garantir la conformité des pratiques RH et l'application du droit social.
* Préparer et conduire les négociations collectives.
Développement RH
* Superviser les recrutements et les parcours d'intégration.
* Piloter la politique de formation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
* Développer les dispositifs d'évaluation et d'accompagnement des collaborateurs.
Administration du personnel et pilotage RH
* Superviser l'administration du personnel et la paie.
* Suivre les indicateurs RH et accompagner la prise de décision.
* Optimiser les processus et outils RH afin d'améliorer l'efficacité du service.
Qualité de vie au travail
* Déployer les actions en faveur de la QVT et de la prévention des risques professionnels.
* Favoriser un climat social positif et renforcer la cohésion des équipes.
Membre du Comité de Direction, vous définissez et pilotez la stratégie RH en cohérence avec les enjeux de transformation et de performance de l'entreprise. Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous accompagnez les évolutions organisationnelles tout en garantissant un climat social constructif et durable.
À la tête d'une équipe RH de trois collaborateurs, vous intervenez sur l'ensemble des sujets stratégiques et opérationnels liés à la gestion des ressources humaines.
Vos principales responsabilités
Stratégie RH et accompagnement du changement
* Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH du groupe.
* Accompagner les projets de transformation et d'amélioration de l'organisation.
* Conseiller les managers et la Direction sur les enjeux humains et organisationnels.
* Développer la culture d'entreprise et favoriser l'engagement des collaborateurs.
Relations sociales et droit du travail
* Animer le dialogue social avec les représentants du personnel.
* Garantir la conformité des pratiques RH et l'application du droit social.
* Préparer et conduire les négociations collectives.
Développement RH
* Superviser les recrutements et les parcours d'intégration.
* Piloter la politique de formation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
* Développer les dispositifs d'évaluation et d'accompagnement des collaborateurs.
Administration du personnel et pilotage RH
* Superviser l'administration du personnel et la paie.
* Suivre les indicateurs RH et accompagner la prise de décision.
* Optimiser les processus et outils RH afin d'améliorer l'efficacité du service.
Qualité de vie au travail
* Déployer les actions en faveur de la QVT et de la prévention des risques professionnels.
* Favoriser un climat social positif et renforcer la cohésion des équipes.
Le profil recherché
Ce qu'il vous faut pour réussir
* Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
* Expérience significative sur une fonction de DRH ou Responsable RH senior au sein d'un environnement industriel.
* Solides connaissances en droit social et relations collectives.
* Capacité à évoluer dans un contexte de transformation et à accompagner le changement.
* Leadership, sens du dialogue et aptitude à fédérer les équipes.
* Esprit stratégique allié à une forte proximité terrain.
Ce que nous vous proposons
* Un poste stratégique avec un rôle clé au sein du Comité de Direction.
* Une forte autonomie dans l'exercice de vos fonctions.
* Un environnement industriel dynamique et en pleine évolution.
* Une fonction mêlant vision stratégique et proximité opérationnelle.
* La possibilité de porter des projets RH structurants et à forte valeur ajoutée.
La confidentialité de votre candidature est assurée.
* Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
* Expérience significative sur une fonction de DRH ou Responsable RH senior au sein d'un environnement industriel.
* Solides connaissances en droit social et relations collectives.
* Capacité à évoluer dans un contexte de transformation et à accompagner le changement.
* Leadership, sens du dialogue et aptitude à fédérer les équipes.
* Esprit stratégique allié à une forte proximité terrain.
Ce que nous vous proposons
* Un poste stratégique avec un rôle clé au sein du Comité de Direction.
* Une forte autonomie dans l'exercice de vos fonctions.
* Un environnement industriel dynamique et en pleine évolution.
* Une fonction mêlant vision stratégique et proximité opérationnelle.
* La possibilité de porter des projets RH structurants et à forte valeur ajoutée.
La confidentialité de votre candidature est assurée.