Responsable des Ressources Humaines H/F - Activ RH

Activ/rh recrute, pour l'un de ses clients, acteur du secteur du transport urbain de voyageurs, basé à Colmar (68), son/sa futur(e) :

Responsable des Ressources Humaines H/F

Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous occupez une fonction RH complète et opérationnelle. Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous êtes également l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et des représentants du personnel.
Votre rôle : garantir la bonne application de la réglementation sociale et des procédures internes, accompagner les équipes au quotidien et contribuer à un dialogue social constructif.

Vos missions principales
1. Gestion de la paie et administration du personnel

• Superviser et contrôler la paie mensuelle, les éléments variables et les déclarations sociales.
• Garantir le suivi administratif des salariés : dossiers du personnel, contrats, avenants, entrées et sorties.

2. Gestion de l'absentéisme et des IJSS

• Suivre et analyser l'absentéisme ainsi que les arrêts de travail, IJSS et dossiers de prévoyance.
• Mettre en place les indicateurs et proposer des actions de prévention et de réduction de l'absentéisme.

3. Formation et développement des compétences

• Recueillir les besoins et élaborer puis suivre le plan de développement des compétences.
• Organiser et suivre les formations obligatoires et réglementaires, ainsi que leur gestion administrative et financière.

4. Relations avec les IRP et dialogue social

• Préparer et participer aux réunions du CSE et aux différentes consultations des représentants du personnel.
• Assurer le suivi des engagements et contribuer au maintien d'un dialogue social constructif.

5. Relations sociales et gestion des situations individuelles

• Conseiller les managers sur l'application du droit du travail et les accompagner dans la gestion des situations individuelles.
• Accompagner les procédures disciplinaires, les situations de conflit, d'inaptitude et de reprise après absence.

6. Pilotage des indicateurs et reporting RH

• Élaborer et suivre les tableaux de bord RH : effectifs, mouvements, absentéisme et formation.
• Préparer les reportings à destination de la Direction et proposer les actions correctives nécessaires.

7. Accompagnement de la Direction et des managers

• Apporter conseil et expertise RH à la Direction et accompagner les managers dans leurs décisions.
• Participer aux recrutements, à l'intégration et aux évolutions organisationnelles ainsi qu'à l'amélioration des outils et procédures RH.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Maîtrise du droit du travail, de la réglementation sociale et des processus de paie.
• Bonne connaissance de la formation professionnelle, des IRP/CSE et du suivi de l'absentéisme et des IJSS.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/paie, ainsi que des tableaux de bord sociaux.
• Capacité à gérer des dossiers individuels sensibles et confidentiels.

De formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social, vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction RH généraliste vous ayant permis d'acquérir une réelle autonomie.

Vous maîtrisez le droit du travail, les fondamentaux de la paie et de l'administration du personnel ainsi que le fonctionnement des IRP/CSE. Une connaissance de la convention collective du transport urbain de voyageurs serait particulièrement appréciée.

À l'aise dans un environnement opérationnel, vous savez conseiller les managers tout en conservant une posture RH juste et équilibrée.

Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité d'analyse vous permettent de gérer simultanément des sujets variés et parfois sensibles.

Reconnu(e) pour votre écoute, votre diplomatie et votre sens du dialogue, vous savez instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs multiples. Vous faites preuve de discrétion, de réactivité et savez prendre des initiatives.