Responsable des Ressources Humaines H/F - Activ RH
- Colmar - 68
- CDI
- Activ RH
Les missions du poste
Activ/rh est un cabinet de recrutement et de prestations RH. Nos locaux sont situés à Mulhouse et Strasbourg.
Votre parcours vers le succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant :
Activ/rh recrute, pour l'un de ses clients, acteur du secteur du transport urbain de voyageurs, basé à Colmar (68), son/sa futur(e) :
Responsable des Ressources Humaines H/F
Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous occupez une fonction RH complète et opérationnelle. Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous êtes également l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et des représentants du personnel.
Votre rôle : garantir la bonne application de la réglementation sociale et des procédures internes, accompagner les équipes au quotidien et contribuer à un dialogue social constructif.
Vos missions
Dans ce cadre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :
- Superviser la paie et l'administration du personnel : contrôle des éléments variables, suivi des dossiers salariés, entrées/sorties, contrats et avenants, déclarations sociales et échéances administratives
- Piloter le suivi de l'absentéisme : analyse des indicateurs, suivi des arrêts de travail, IJSS et dossiers de prévoyance, relation avec les organismes sociaux et mise en place d'actions de prévention
- Déployer le plan de développement des compétences : recueil des besoins, organisation et suivi des formations, gestion administrative et financière et optimisation des financements
- Animer les relations sociales : préparation et participation aux réunions du CSE, préparation des consultations et négociations, suivi des engagements et maintien d'un dialogue social de proximité
- Accompagner les managers dans I 'application du droit du travail, la gestion des situations individuelles, les procédures disciplinaires, les conflits ou encore les situations d'inaptitude
- Piloter les indicateurs RH : effectifs, mouvements du personnel, absentéisme, formation et reporting auprès de la Direction
- Participer aux recrutements, intégrations et projets RH transversaux, ainsi qu'à l'amélioration continue des procédures et outils RH
Votre parcours vers le succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant :
- Première prise de contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles.
- Entretien approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails. Préparation aux entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant.
- Feedback et suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles.
- Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions.
Activ/rh recrute, pour l'un de ses clients, acteur du secteur du transport urbain de voyageurs, basé à Colmar (68), son/sa futur(e) :
Responsable des Ressources Humaines H/F
Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous occupez une fonction RH complète et opérationnelle. Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous êtes également l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et des représentants du personnel.
Votre rôle : garantir la bonne application de la réglementation sociale et des procédures internes, accompagner les équipes au quotidien et contribuer à un dialogue social constructif.
Vos missions
Dans ce cadre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :
- Superviser la paie et l'administration du personnel : contrôle des éléments variables, suivi des dossiers salariés, entrées/sorties, contrats et avenants, déclarations sociales et échéances administratives
- Piloter le suivi de l'absentéisme : analyse des indicateurs, suivi des arrêts de travail, IJSS et dossiers de prévoyance, relation avec les organismes sociaux et mise en place d'actions de prévention
- Déployer le plan de développement des compétences : recueil des besoins, organisation et suivi des formations, gestion administrative et financière et optimisation des financements
- Animer les relations sociales : préparation et participation aux réunions du CSE, préparation des consultations et négociations, suivi des engagements et maintien d'un dialogue social de proximité
- Accompagner les managers dans I 'application du droit du travail, la gestion des situations individuelles, les procédures disciplinaires, les conflits ou encore les situations d'inaptitude
- Piloter les indicateurs RH : effectifs, mouvements du personnel, absentéisme, formation et reporting auprès de la Direction
- Participer aux recrutements, intégrations et projets RH transversaux, ainsi qu'à l'amélioration continue des procédures et outils RH
Le profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social, vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction RH généraliste vous ayant permis d'acquérir une réelle autonomie.
Vous maîtrisez le droit du travail, les fondamentaux de la paie et de l'administration du personnel ainsi que le fonctionnement des IRP/CSE.
Une connaissance de la convention collective du transport urbain de voyageurs serait particulièrement appréciée.
À l'aise dans un environnement opérationnel, vous savez conseiller les managers tout en conservant une posture RH juste et équilibrée.
Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité d'analyse vous permettent de gérer simultanément des sujets variés et parfois sensibles.
Reconnu(e) pour votre écoute, votre diplomatie et votre sens du dialogue, vous savez instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs multiples. Vous faites preuve de discrétion, de réactivité et savez prendre des initiatives
Vous maîtrisez le droit du travail, les fondamentaux de la paie et de l'administration du personnel ainsi que le fonctionnement des IRP/CSE.
Une connaissance de la convention collective du transport urbain de voyageurs serait particulièrement appréciée.
À l'aise dans un environnement opérationnel, vous savez conseiller les managers tout en conservant une posture RH juste et équilibrée.
Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité d'analyse vous permettent de gérer simultanément des sujets variés et parfois sensibles.
Reconnu(e) pour votre écoute, votre diplomatie et votre sens du dialogue, vous savez instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs multiples. Vous faites preuve de discrétion, de réactivité et savez prendre des initiatives